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    緊跟著吳紅艷話鋒一轉道：“但是工程公司不服，向法院提起訴訟，法院認為工程公司與馬哲之間無建立勞動關系的意思表示，馬哲與工程公司之間不符合確定勞動關系的法定條件，強行認定雙方間具有勞動關系有違法理。最后把勞動仲裁委的裁決推翻了。

    我以前在法院工作時也是這么認定的，這一點帝都的法院系統(tǒng)還是比較統(tǒng)一的。

    其實馬哲與工程公司之間也無建立雇傭關系的意思表示，法院這么判不過是變通之法，既不違反《工傷保險條例》，又能讓馬哲的父母得到一定的救濟。

    所以，認定事實勞動關系，進而申請工傷這條路已經(jīng)被堵死了，你不用多想。”

    “勞動仲裁傾向于強行認定事實勞動關系，以保護勞動者的權益。而法院又覺得勞動仲裁委的認定于法無據(jù)，不能認定為事實勞動關系。真夠混亂的！”王川撓撓頭道。

    雖然他不甘心，但是這就是事實，他同意吳鴻雁的分析，好像這個案子已經(jīng)走進了死胡同，一裁兩審都用盡了。但是作為一個常年做勞動爭議案件的律師，他卻總感覺哪里不對，說不定這個案子還有希望可以搬回來。

    “如果你代理這個案子，案由是什么？工傷保險責任糾紛？”吳鴻雁一臉疑惑的問道。

    “有沒有這種可能，你剛才說的通知中的‘用工主體責任’可不可以理解成一種非勞動關系的賠償責任，不需要強行認定勞動關系，而是基于違法轉包工程公司應承擔的用工主體責任，即工傷保險責任。”王川道。

    “你這么解釋也不是不行，但是目前不管是勞動部門還是司法實踐中，都沒有這么判的，主要是沒有法律依據(jù)，所以法院才會選擇判本案雙方為雇傭關系。”吳鴻雁想了想道。

    “這案子之前的訴訟都打到了二審，再審想都不要想，根本就不可能，已經(jīng)沒有余地了。

    我總覺得勞動仲裁委員會依照人社部的文件強行認定事實勞動關系這事被法院否了，這么多年了，人社部因該不是擺設，會換個思路解決問題？

    畢竟這是一個社會問題，不能就這么不了了之了。但凡有一線希望我也要爭取下。我有種直覺，說不定能行！”王川道。

    “機會都是留給有準備的人的，你做了這么多年律師，辦了這么多年的勞動爭議案件。你的直覺說不定會成真！試試吧！我支持你！”吳鴻雁給他打氣道。
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