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    “比如我之前接的一個朋友介紹的案子，律師費二萬元，團隊找到我說要扣掉百分之三十，我琢磨著拿人家的工資，做自己的案子，給百分之三十也不多。

    但是后來，律所又提出要扣我百分之三十的管理費，然后開稅票的六個點還要我自己承擔。

    算來算去，我一個二萬元的案子，到手的金額才有百分之三十四，我還要給朋友百分之二十的介紹費，最后只落下了百分之十四。里里外外，這個案子我白忙活了。

    這可是我自己的案子，我自己辦理的，結果就落下這么點錢。

    所以從那以后我就決定換一家律所，做提成律師我沒有足夠的案源，進入其他團隊，我又一直沒有找到合適的，所以就拖到了現在。”程武道。

    王川點了點頭，看來是由于利益分配不均導致的程武出走，不過律師自己的案子自己做，只拿百分之三十多的提成，確實少了點。

    “程律師，我們團隊正在招人，雖然我們團隊的人數不多，但是團隊氛圍還是挺好的，我們都很簡單。

    我把我們團隊最新的分配方式給您說下，這是我們剛剛調整的，您看看是否感興趣哈。

    我團隊的成員，每個月固定工資五千元，社保和每年律師的年檢費全部由團隊承擔。

    團隊的訴訟案件，咱們三七分，你三，團隊七，律所提點（管理費十五個點）由團隊承擔。律師個人案件二八分，團隊二，律師八，律所提點（管理費十五個點）由律師個人承擔，綜合算下來律師個人案件扣點百分之三十五，剩下的律師全部提走，當然個稅自己承擔。辦理個人案件不扣工資。

    非訴項目一事一議。不管非訴還是訴訟案件，開稅票的費用都由團隊承擔。您看怎么樣？”王川問道。

    “嗯……底薪低了點，你們團隊所有人員都是一樣的嗎？”程武問道。

    “目前只有最早進入的兩位律師不同，因為他們的薪資是由顧問單位承擔的，也可以說是我替顧問單位定向招聘的。

    其他人都是一樣的。至于底薪，因為目前我們的實力有限，無法跟大所的待遇比，不過以后業務發展了，我們會提升團隊律師的待遇。”王川道。
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