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    行政法規：主要有《勞動合同法實施條例》《工傷保險條例》《關于職工工作時間的規定》《女職工勞動保護特別規定》等。

    地方性法規各地不盡相同，比如《上海市勞動合同條例》，帝都也有類似規定。

    部門規章和地方政府規章：如《勞動部關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》《最低工資規定》《企業職工帶薪年休假實施辦法》等。還有最高院發布的勞動爭議司法解釋，實踐中均較常用。

    第三步確定抗辯權基礎規范

    即尋找據以支持被告抗辯所依據的法律規范。

    抗辯是被告針對原告請求權的防御，是否有基礎規范支撐，決定了被告針對原告的訴訟請求所提出的抗辯理由能否起到阻止、妨礙甚至消滅請求權的法律效果……

    第四步基礎規范構成要件分析

    即按照法律規范的邏輯對支持原告訴請及被告抗辯理由的基礎規范進行分析，從中梳理出法律條文的構成要件。

    1、確定當事人的主張責任的依據，當事人對支持自己訴請或抗辯的基礎規范的構成要件事實，應當加以主張。

    2、有利于解決證明責任的分配問題，一般而言，主張權利或法律關系存在的當事人，對產生權利或法律關系的要件事實負舉證責任，否認權利或法律關系存在的當事人，對阻礙權利或法律關系發生的要件事實承擔舉證責任。

    3、有利于法官進行爭議焦點的整理，爭議焦點的整理就是應該以法律規范的要件事實為單位……

    第五步訴訟主張檢索

    即審查各方與各自基礎規范構成要件相對應的訴訟主張是否完備及合理。”


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