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    周一強將王川介紹給了歐陽喬。

    “王律師，你要是報考周院長的研究生，那咱們以后就是師兄弟了，以后多聯系哈。”歐陽喬笑道。

    隨后，歐陽喬看向周一強：“老師，我們分行的副行長在樓上等著呢，咱們先上去休息下，十點準時開始培訓，這次培訓是帝都分行全系統的培訓。其他單位會在線上學習。”

    “好。”周一強很有氣勢，一行人上了二層的大會議室，見到分行的副行長后少不了又是一陣寒暄。

    培訓進行的很順利，在周一強的ppt講完后，進入了提問環節，該王川上場了。之前王川做過功課，對銀行經常涉及的勞動人事爭議案件進行了查詢和梳理。

    也許是分行領導在場的緣故，王川本以為提問環節會像沙龍一樣非常熱鬧，結果卻異常冷清，提問的寥寥無幾，培訓會主持人問了三四遍才有支行的人事部門提問了五個問題。

    這五個問題對于王川來說非常簡單，但是他回答的卻很認真，從理論到實操給刨析了一遍，最后還給人事部門提了幾個建議，可以說使盡了渾身解數。

    為了不冷場，歐陽喬讓手下人提了幾個比較有難度的問題，王川一一對答如流，撐到了培訓結束。

    散會后，分行副行長在銀行食堂的包間請王川和周一強吃飯，歐陽喬等三人作陪。

    “周院長，王律師，實在不好意思，最近上面發文件不讓大吃大喝，咱們出不去，只能在我們食堂宴請二位了，條件有點簡陋，多包涵哈！”副行長端起酒杯微笑道：“來我敬周院長和王律師一杯，感謝你們二位來給我們進行法律培訓。”說完，副行長一仰脖將杯中酒喝了下去。

    事先歐陽喬知道王川喝不了酒，便給他準備了一聽雪碧。在王川看來，銀行的食堂裝修的一點不亞于外面的酒店，菜品也很齊全，關起門來另有一番天地。

    “趙行長客氣啦！”周一強是場面上的人，一杯酒下肚說了些場面上的話，雙方聊的很起勁。

    中途王川出門去衛生間，歐陽喬跟了出來。

    “師弟，咱們加個微信吧。”從衛生間出來后，歐陽喬道。

    二零一一年初，微信開始投入應用，短短半年多，已經有很多人開始使用微信作為即時聊天工具了，王川自然也不例外，但是他還是更習慣用扣扣。
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