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    正在二人說話的功夫，趙總拿著文件回來了：“王律師，您幫看看。”說完，趙總將文件遞給了王川。

    十分鐘后，王川將《員工手冊》翻開，推到了黃總和趙總面前。

    “兩位老總，您看下《員工手冊》第一百零八條，勞動合同的解除。這條規定：……員工有如下情況之一的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動關系，并不支付任何補償和賠償金:……未經公司允許，在外兼職或者在外從事與公司業務存在競爭的業務，或者以親屬的名義設立經營公司，并存在與公司利益相沖突的行為……”

    我認為貴司可以該條款為由，給對方發解除勞動關系的通知，要求解除勞動關系。不過前提是，銷售總監認可該《員工手冊》，并且咱們公司能提供證據證明公司已經向他公示過該手冊。”王川道。

    “重慶子公司一共才十來個銷售人員，他們都在《員工手冊》的后面簽過字，也有領取《員工手冊》的記錄。這算不算公示？”趙總道。

    “可以。簽字記錄和領取記錄都可以作為證據。”王川道。

    “條款上說：‘以親屬的名義設立經營公司’，這個我們需要證明嗎？到底是他老婆自己設立的公司，還是在他授意下設立的公司，我們不好證明啊！”黃總道。

    “這個不用證明，也沒辦法證明。但是您不要忘了，對方是夫妻關系，本身就是一家人，財產也是共有。他老婆開公司本身就是在為家庭謀利。他們夫妻是利益共同體，是分不開的。”王川道。

    “王律師，我之前就一直擔心這個問題，現在好了您這么一解釋我就明白了。”黃總有些豁然開朗的感覺，片刻后問道：“如果我們請您做法律顧問，貴所的法律顧問費用怎么收取？”


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