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    “我之前不是跟你聊過讓你幫我們公司規(guī)范人事勞動(dòng)方面的風(fēng)險(xiǎn)嗎？你還記得不？”阿紫道。

    “你們真要做啊！我以為你開玩笑呢。”王川驚訝道。

    “沒辦法啊！去年九月份外省分公司有三名員工起訴公司，是公司的法務(wù)處理的，結(jié)果法院判我們賠錢給員工。

    以后我們的員工會(huì)越來越多，之前一直忙著發(fā)展沒注意風(fēng)險(xiǎn)防范，去年的事雖然只有三個(gè)員工鬧事，但是影響不好。

    所以我想請(qǐng)你幫我把把關(guān)，把勞動(dòng)合同和制度都梳理一遍。再給員工做做培訓(xùn)。”阿紫道。

    “嗯，你有幾家公司要做？”王川問道。阿紫曾提過在好幾個(gè)省都有業(yè)務(wù)。

    “帝都是總部肯定要做，津市一家子公司也要做，滬市的子公司也要做，另外還有五家分公司。

    這些公司能不能都用一份制度？”阿紫問道。谷

    “勞動(dòng)合同的話問題不大，但是員工手冊(cè)需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行調(diào)整。另外培訓(xùn)的話也需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r和公司的情況單獨(dú)培訓(xùn)。”王川想了下道。

    “哦，這樣啊，我還以為給個(gè)模板就行了呢。”阿紫的聲音有些詫異。

    “勞動(dòng)法屬于社會(huì)法，雖然在國家層面有統(tǒng)一的規(guī)定，你可以理解成基本法，但是各省市會(huì)在不違反法律規(guī)定的情況下，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，制定自己的制度。

    最關(guān)鍵的是各省的制度還不完全一樣，當(dāng)?shù)氐姆ㄔ汉蛣趧?dòng)部門會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行裁判，所以公司的制度需要根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定進(jìn)行制定，不能生搬硬套。”王川解釋道。

    “這么復(fù)雜？好吧，你合計(jì)下律師費(fèi)。告訴我下。最遲這周五給我。”阿紫道。

    “時(shí)間上有什么要求嗎？”王川問道。

    “二個(gè)月全部弄完可以嗎？”阿紫問道。

    “我合計(jì)下，這兩天給你信兒哈。”王川說完又聊了兩句掛斷電話。

    王川回到座位上，眉頭緊皺，琢磨著組團(tuán)隊(duì)和報(bào)價(jià)的事。
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