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    “嗯，如果實際工作地點是在帝都，這種情況基本上法院是不支持的，也就是說女員工離職后發(fā)現(xiàn)自己懷孕要求恢復工作或者要求違法解除勞動關系賠償金的，法院是不支持的。

    不過您公司女員工的情況有點特殊，即便在解除勞動關系前發(fā)現(xiàn)她懷孕了，公司也可以按照員工手冊的規(guī)定，以給公司造成嚴重損失為由辭退她。但是前提條件是必須有證據(jù)證明確實是她給公司造成的損失?！蓖醮ń忉尩?。

    “哦，這個沒問題，我們公司人事專員找她談過，她也承認是她發(fā)錯的貨，而且她已經(jīng)寫了情況說明，簽字了。

    即便她不承認也沒關系，發(fā)貨單上有她的簽字?！鼻偟?。

    “公司這邊是以什么理由解除的勞動關系，協(xié)議上是怎么寫的？”王川問道。

    “我記得寫的是因為她違反了公司員工手冊相關規(guī)定，給公司造成了五千七百元的經(jīng)濟損失，所以解除的勞動關系。

    這個有什么關系嗎？”屈總問道。

    “是這樣，一旦解除勞動關系的原因確定下來，后期到了勞動仲裁和法院就改不了了，法院和勞動仲裁僅就公司確定的解除勞動關系的原因進行審查，一旦理由不成立，即便再有其他合理的理由也不會得到法院的支持。公司將面臨敗訴風險?！蓖醮ǖ?。

    “哦，我明白了，也就是說解除勞動合同的理由一旦確定了，后期就改不了了，法院會以這個理由出判決，所以我們的辭退理由一定要在法律上可以站得住腳，是這樣吧！”屈總道。

    生意人的腦瓜兒轉(zhuǎn)的還是很快的。

    “是的，就是您理解的這個意思?！蓖醮ǖ馈?

    “看來請神容易送神難??！”

    屈總發(fā)完感嘆，接著問道：“那我再問下您，如果公司敗訴了，還能不能再重新申請勞動仲裁或者起訴，以新的理由解除勞動關系？”

    “不行。因為不管是法院還是勞動仲裁都會認為員工與公司之間的糾紛已經(jīng)審理過了，不會再受理。”王川道。
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