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    “這個問題我再回去跟申請人核實下！”金絲眼鏡男律師撓撓頭，無奈道。

    “好啦！被申請人舉證！”黑眼鏡仲裁員沒搭理金絲眼鏡男律師，直接看向王川道。

    “第一份證據是一組證據共有四個，一、十份周報，這十份周匯報是申請人通過電子郵件向被申請人的總經理提交的周報；

    二、崗位職責，這份崗位職責是申請人起草并通過公司oa系統提交的各個崗位的職責，該崗位職責在申請人提交后二日便開始實施了；

    三、被申請人會議記錄，主要內容是劃分兩個副總的職責，該份會議記錄上有申請人的簽字；

    四、申請人聘請的律師給被申請人發送的律師函，律師函上明確寫著申請人在被申請人處擔任副總經理職務，分管人事工作。谷

    第一份證據證明申請人在被申請人處擔任副總經理，負責人事工作，監督員工簽署勞動合同，制定規章制度是申請人的職責。申請人每周都要就工作內容向被申請人的總經理提交周報。上述電子郵件已經進行了公證，有公證書。

    第二份證據，人事專員辭職申請書和交接文件，證明自人事專員離職后，申請人接管了被申請人的全部人事工作，被申請人一直沒有再招聘人事專員。

    第三份證據，被申請人的員工手冊，證明人事工作由申請人負責，申請人對總經理負責。

    第四份證據，與申請人同期入職的五名員工的勞動合同，該份勞動合同是申請人代法定代表人簽署的，勞動合同上面有公章。證明被申請人的員工入職后都是要簽署勞動合同的，被申請人對入職手續、勞動合同的簽署是很嚴格的。

    第五份證據，申請人提交的要求被申請人簽署勞動合同的扣扣文件，證明該份文件是在申請人離職前一天下午快下班時才提交的，明顯是在為勞動仲裁做準備，并非真的想簽署勞動合同。

    第六份證據，被申請人的員工加班管理辦法，證明被申請人對員工的加班具有明確的規定，未經審批不得算作加班。

    舉證完畢！”王川道。
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