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    “好，一會兒到時間了你告訴我。”王川說完霹靂巴拉的敲起了鍵盤。

    就在此時，王川桌上的電話響了起來。

    “高總您好，有什么事嗎？”王川接通后道。

    高總是所里新簽約的客戶，他們公司在工業園區里，規模不算大，是高科技企業。

    “王律師，今天上午園區領導來我們公司檢查，看了我們公司的規章制度，說我們的規章制度不合法，讓我們整改。”高總道。

    “不合法？園區領導指出那些地方不合法了嗎？”王川問道。

    “他們說我們的員工手冊中寫了好多涉及罰款的條款，比如遲到早退罰五十元，替人打卡罰二百元等，這些條款都不合法。

    王律師，這些條款是不是都不合法？這份員工手冊是我們之前的律師提供的，我們特意增加了處罰條款。

    你也知道我是國企出來的，之前國企就是這么規定的，我就不明白了怎么用到民企上就不合法了呢。”高總一腦袋的問號。

    “高總您別急！園區領導說的是對的，您說的關于罰款的事是有歷史淵源的。我給您解釋下您就明白了。

    一九八二年國務院頒布了《企業職工獎懲條例》，該條例賦予了企業一定的行政執法權，但是那時都是國有企業，在當時的經濟背景下國有企業需要承擔一部分政府職責。您說的國有企業的處罰權（罰款），就是從那時開始的。

    但是二零零八年一月以后，《勞動合同法》和《勞動法》取代了《企業職工獎懲條例》，也就是說《企業職工獎懲條例》被廢止了。

    隨著《企業職工獎懲條例》的廢止，不論是國有企業還是民營企業都不再具有罰款的權力，但是可以設置記過、記大過、辭退等處罰權力。

    對員工的罰款就是剝奪員工的財產權，因此罰款屬于財產處罰的范疇，而行使該權利的主體只能是法律法規規定的行政機構。不是每個行政機構都有執法權的，您想想，是不是這么回事？”王川解釋道。


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