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    “一個月三千五百元，十個月三萬五……，咦！不對呀！他多大歲數了？從起訴狀上寫著的出生日期看，他應該已經退休了。你們給他辦過退休手續嗎？”王川問道。

    “你一說我還真想起來了，在五月份時，我們行政給他跑過退休手續，好現是從六月份開始就不給他繳納社保了。

    這事跟我們案子有關系嗎？”小寸頭眨眨道。

    “有關系啊，太有關系了。根據《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。

    如果老會計已經領退休金了，那么從退休之日起，公司與他之間就成了勞務關系，公司辭退他就不涉及經濟補償和賠償問題。

    但是實踐中到底是以員工辦理退休手續享受養老待遇之日解除勞動關系，還是從員工達到退休年齡之日起解除勞動關系，現在司法實踐不一。之前的判例這兩種情況都出現過。

    所以，對于公司來說最保險的做法是待員工享受養老待遇之日起再與員工解除勞動關系，簽訂勞務合同。

    至于貴司的案子，現在員工已經退休了，開始享受養老待遇，應該說從去年六月起其與貴司的關系已經變成了勞務關系。

    至于二倍工資差額部分，我個人認為既然已經不存在勞動關系了，那么雙倍工資差額部分也不應被支持。當然各地法院對于這一問題的把控的尺度不一，存在被要求支付二倍工資的可能性。

    這個案子下周一開庭，證據方面，尤其是對方是什么時間退休的，需要貴司準備下證據材料。您要委托嗎？”王川道。

    “我想問下，如果請你們代理我的案子律師費怎么收？”小寸頭眼神閃爍的問道。

    “這案子標的不高，又是在石景山，律師費六千元。只一審，如果有二審，您再給三千元。”王川道。

    “行吧。能刷卡嗎？”小寸頭糾結了幾秒后道。

    快下班時，老牛提著包走進了律所。

    “王川，下午那個案子怎么樣？”老牛問道。


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