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    “我們牛主任說的有道理，咱們可以試試。

    首先入職登記表中記載的婚姻狀況一欄造假，不一定就會影響你們對他工作能力的判斷。

    因為絕大部分工作都與應聘者的婚姻狀況無關，婚姻狀況屬于個人隱私，不是公司選聘員工應該考慮的必要條件。所以這一條站不住腳，在法庭上提不提沒有實際意義。”王川道。

    我擦！什么情況，不是說好了支持一下的嗎？怎么又唱起反調了！老牛心里一番個：王川啊王川，你這是要搞什么飛機啊！

    許經理的眼神也有些不太對！看看牛主任又看看王川。

    “但是對方學歷造假和工作經歷造假這嚴重違反了誠實信用原則，嚴重影響了貴司的判斷，導致與他簽署了勞動合同，建立了勞動關系。”王川道。

    “王律師，您的意思是．．．．．．”許經理問道。

    “我建議公司可以去申請勞動仲裁，要求確認雙方簽訂的勞動合同無效。要求對方返還多余的工資。”王川解釋道。

    “多余的工資是什么意思，難道他不應該返還全部工資嗎？”許經理問道。

    “這可不一定！對方雖然學歷和履歷造假，但是畢竟向貴司提供了勞動，應該獲得相應的工資報酬！至于這報酬多少嘛，可以參考同樣學歷的人員在貴司的工資水平。”王川道。

    “我們公司沒有中專學歷的員工，最低都是大專學歷！這拿什么比較啊！”許經理有些犯愁。

    王川也是一愣，突然啞火了！因為他也不知道該如何回答。

    “那也沒事，如果沒有相同工種和學歷的員工的話，法院一般會參考《帝都人力資源市場工資指導價位》來確定對方的工資水平。”老牛關鍵時刻解圍道。

    “牛律師，王律師，有沒有這種可能，要求對方把工資、社保、公積金全部退回來！”許經理想了想道。

    “這種可能性不大，如果貴司委托外我們承辦該案，我只能說我們會盡力！但是結果很難說！”老牛搖搖頭道。

    “嗯，好吧。這樣吧，我向康總匯報下，這一兩天給您信兒。”許經理微笑道。

    來到寫字樓地下停車場，老牛步履輕松的走向愛車，突然停住腳步轉過身微笑著看向王川：“人常說事不過三，咱們跑了這么多趟，總算要看到曙光了！

    這案子要是交給你做，有多少勝算！”
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