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    后來我去找公司要保險錢，但是公司說這錢與工傷的錢沖抵了，這兩筆錢只能要一個，不能都要。

    我就想問問，我的保險費歸公司所有合不合法！”男子道。

    “嗯，您說的事之前也發生過。

    我認為不合理。這兩筆錢是依據不同的法律關系取得的，所以不存在公司說的沖抵的情況。

    這是《工傷保險條例》您看下，我給您解釋。”王川說著從一旁拿過一份之前打印的《工傷保險條例》遞給了男子。

    “公司依據《工傷保險條例》規定參加工傷保險，為本單位員工繳納工傷保險費。這是公司的法定義務。

    所以，您發生工傷后，公司為您申請工傷，支付相關費用是公司的法定義務。公司必須把相關費用支付給您。如果公司不支付您可以去勞動稽查投訴公司。

    人身意外傷害保險是基于合同關系產生的，保險公司應該按照約定履行保險義務。

    所以在工傷保險之外，用人單位為員工另行購買的人身意外傷害保險等商業保險，屬于用人單位為職工提供的福利待遇，不能因此免除用人單位參加工傷保險、為本單位職工繳納工傷保險費的法定義務。

    說的直白些，工傷保險支付各項工傷費用的依據是《工傷保險條例》，而商業保險賠付是基于合同關系。兩者不是一回事，相互之間不沖突！

    根據司法實踐，不用說你和公司之間沒有約定，即便你們公司和員工約定以商業保險代替工傷保險，或約定以商業保險賠付金額抵減工傷保險待遇費用，該約定也會因違反了法律、行政法規的強制性規定，而會被法院認定無效。

    在以往的案例中，公司以員工已獲得商業保險賠付為由拒付或減付工傷保險待遇的，法院一般不會支持。當然不排除有個別法院會做出不同的判決，但是幾率很小。

    所以，您公司所說的商業保險賠付與工傷保險待遇沖抵的事根本就沒有依據，站不住腳。”王川解釋道。

    “哦，要是這么說，我可以去跟公司要商業保險賠付！”男子恍然大悟道。

    “嗯，您有權力要商業保險賠付。”王川點頭道：“您要是沒有其他事咨詢，麻煩您付下費。”

    “付費！？不好意思，我剛才沒看到付費的牌子。您這里咨詢一次多少錢？”男子問道。
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