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    我們找他談過后，他同意協商解除勞動關系，但是要求公司按照勞動合同的約定賠償他一百五十萬。

    公司不同意，后來我們雙方鬧的不太愉快，他的職位被砍掉了，給他調換崗位他又不同意，最后公司給他發了辭退通知，并催他來領取經濟補償金。

    他認為我們是違法解除勞動關系，申請了勞動仲裁，下周三朝陽勞動仲裁開庭，基本情況就這些。

    我們想請您幫我們分析下案件情況，如果是你們代理這個案子，你們的方案是什么樣的。

    請你們不要誤會，我們不是為了套取律師的訴訟方案，純粹是為了判斷那家律所更專業，更合適接這個案子?！?

    “這次我們來的太倉促，但是我們對勞資類的案件還是很有研究的。”牛主任說完，看向王川：“這位王律師是我們所負責勞動方面的律師。別看他年紀輕，但是做過的勞動類案件可是不少，就連滬市的勞動案子都找他。”

    牛主任當著對方的面對王川一頓吹捧，聽得一旁看案件資料的王川耳根子發熱，都不好意思抬頭。

    “康總，許總。我把材料大致看了一遍，這位副總經理的年薪是一百萬，勞動合同第二十條的20.5款約定，如在本勞動合同生效之日起的36個月內，非因乙方原因，終止本勞動合同的，甲方，也就是公司，應在勞動合同解除后的十日內向乙方支付一百五十萬元作為終止合同之賠償。

    這一條約定對貴司非常不利?！蓖醮ǚ畔率种械牟牧系馈?

    “是的，這位副總來我們公司已經一年多了，按照這個約定確實我們是要支付賠償給他的。

    但是有律師提出，《勞動合同法》將于二零零八年一月一日實施，現在已經到了十二月份，距離《勞動合同法》正式實施沒幾天了。

    該法規定只有在兩種情況下才能約定違約金，一種是約定服務期，另一種是約定競業限制，其他關于違約責任的約定無效。

    我們的案子下周開庭，所以有律師建議我們拖下時間，等到元旦放假回來以后，就可以《勞動合同法》為法律依據主張我們公司與副總經理的約定違反了《勞動合同法》，應當無效。”許經理道。
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