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    “被告質證。”吳法官道。

    “這兩份證據之前原告在仲裁階段提出過。

    第一份證據我們認可，第二份證據的真實性我們認可，但是證明目的不認可。該份證據只能證明雙方解除了勞動關系。不能證明違法解除。

    辭退通知書上寫的很清楚，因為原告嚴重違反了酒店的規定才被辭退的。酒店不構成違法解除。”王川道。

    “被告舉證！”吳法官有氣無力道。

    上一個庭開完，她一直沒休息，緊跟著開這個庭，現在她已經感覺有些力不從心，疲了！

    “第一份證據，酒店制定的員工手冊及關于客服人員的規章制度，其中明確規定客服人員不得偷拿酒店的物品、食品和飲料，在入職培訓記錄上有原告的簽名。

    而且原告也領取了規章制度，并在簽收單上有簽字。證明原告知道酒店有明文規定禁止偷拿酒店內的食品及飲料。

    第二份證據，原告的悔過書。證明申請人的偷盜行為不止一次，酒店已經給過他改過自新的機會。

    第三份證據，酒店的處理單。證明申請人一而再再而三的觸犯酒店的規章制度，嚴重違反酒店的規定，酒店在迫不得已的情況下對其進行了辭退。”王川道。

    “原告質證。”吳法官繼續有氣無力道。

    “第一份證據，酒店的規章制度上沒有原告的簽字，被告可以隨時更改，真實性不認可。

    第二份證據我們不認可，是酒店的人欺騙原告寫的。

    第三份證據，我們也不認可，理由與第二份證據一樣。”四方大臉男律師故技重施，死活不認被告提交的證據。

    “被告提交的證據上寫著原告偷拿酒店酸奶。我問下，原告拿了多少酸奶？”吳法官看向原告代理人四方大臉男律師道。

    “法官，原告一共拿了不到十盒酸奶，就是那種超市里常見的成排的酸奶，一排也就價值十元左右。”四方大臉急忙解釋道。
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