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    “哦，如果是這樣，我們可以申請撤掉調解協議嗎？”三十多歲的女士道：“現在我老公需要時間養病恢復，這段時間我們的家庭收入會減少不少。”

    “這個恐怕很難！

    調解協議是您老公與公司自愿簽署的，一經簽署便發生法律效力，很難撤銷。除非您能證明對方存在欺詐、脅迫、乘人之危的情況。“王川搖頭道。

    “這我怎么證明啊！太難了。當時人家單位不同意他離職，是他告的人家。哎！誰能想到他會發生這事啊！”三十多歲的女士唉聲嘆氣道。

    送走了三十多歲的女士，杜律師一臉的失望：“本以為可以給你介紹個案子做，沒想到……”

    “算啦！案子這事本來就存在不確定性，即便咱們愿意接，還要看客戶是否愿意委托呢。沒事的！”王川微笑道。

    正在兩人說話之時，在法律服務辦公室值班的付紫文打來了電話。

    “王律師，您下午在所里嗎？”付紫文問道。

    “在，有什么事嗎？”王川問道。

    “太好了，剛才我接待了一個咨詢勞動方面問題的客戶，我跟他一會兒去所里找您，您給把把關，如果可以就直接簽約。”付紫文興奮道。

    “好，沒問題。我在所里等你們。”王川說完掛斷了電話。

    上午差十分鐘十一點時，正陽律師事務所的會議室內，王川的身旁坐著付紫文，在他們的對面坐著一個二十多歲的年輕人，長得干瘦干瘦的，個子不高，一對大眼睛沒什么神采。

    “趙先生，這位是王律師，專門做勞動方面的案子，請您將情況再說一遍，以便王律師幫您進行法律分析。”付紫文道。

    “王律師您好，我在一家廣告公司工作，負責文案這塊。上個月月初公司突然通知我說解除勞動關系。

    我當時都懵了，怎么無緣無故的就把我辭退了？我一直工作挺賣力的，工作上也沒犯過大錯。

    后來我找了人事經理，人事經理說我上廁所占用工作時間，算是脫崗，耽誤工作，所以辭退我。”干瘦年輕人瞪著一雙無神的大眼睛道。
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