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    “酒店有沒有恐嚇你？或者威脅你？”仲裁員見申請人如此，皺了皺眉頭問道。

    “沒，沒有。就是讓我寫事情經過和悔過書，并且對我進行了批評教育，對了，他們說話比較難聽，還罵我是小偷，這算不算恐嚇？”申請人說完抬頭看向仲裁員。

    “你接著說！后來呢？”仲裁員看了一眼申請人，沒有給他答復。

    “第二次被抓，保安經理推推搡搡的把我帶進了值班室，這個算逼迫吧？”申請人又問道。

    四方大臉男律師看了一眼申請人，一臉的恨鐵不成鋼：真是個廢物，開庭之前我教你的都忘了！

    “申請人，你有證據嗎？對方逼迫你簽字？”仲裁員無奈道。

    “沒有。”申請人道。

    “被申請人，我問下，你們提供的規章制度是什么時候制定的？有沒有經過公示程序？為什么沒讓員工在上面簽字？”仲裁員看向王川。

    “酒店每次制定和修改規定都有寫時間，您可以看下規定的第一頁，修訂時間是前年的一月。

    我們這有一份酒店職工代表簽字的同意修訂規章制度的會議文件。而且在修訂完后，對全體員工進行了培訓。”說完，付紫文將會議文件復印件提交給了仲裁員，又提供了原件供對方核對。

    “至于您說的簽字的事，酒店有培訓記錄，所有員工都簽字了。

    因為酒店有二百多名員工，不可能讓所有員工都在規章制度的每一頁上簽字，那樣也不現實，法律上也沒規定必須這么做，所以酒店采用培訓和領取規章制度自學的方式，對員工進行的公示。”王川道。

    “被申請人，你們有沒有想過制定的規整制度的合理性？員工僅僅拿了酒店幾盒酸奶就被辭退，是否太過嚴厲了？”仲裁員問道。

    “我們覺得本案不能這樣理解，酒店作為一個對外提供住宿服務的服務機構，有它的特殊性，那就是酒店的安全性，這一點極為重要。

    大家都住過酒店，我們住酒店第一個要考慮的問題是什么？是安全。如果一個酒店的員工可以不經允許隨便的拿客房內的物品，或者酒店內的物品，養成偷盜的習慣，誰還敢住？安全性是得不到保障的。
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