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    “申請人，你的請求有變化嗎？”女仲裁員問道。

    “沒有，與申請書上的一致。”四方大臉男律師道。

    “被申請人，答辯。簡明扼要一些，不要長篇大論。”仲裁員用力挑了挑眼皮看向王川和付紫文道。

    “我們不同意申請人的請求。

    被申請人酒店有相關的規章制度，也培訓過申請人，偷盜行為是嚴格被禁止的，酒店絕對不允許員工存在偷盜行為。答辯完畢！”王川道。

    “好，下面進行舉證質證。”仲裁員自顧自道：“申請人舉證。”

    “第一份證據，申請人與酒店之間的勞動合同，證明被申請人與申請人之間存在勞動關系。

    第二份證據，被申請人酒店辭退申請人的通知書和離職證明。證明酒店違法解除勞動關系。”四方大臉男律師一臉輕松道。

    在違法解除勞動關系的案件中，勞動者的舉證責任并不重，主要的舉證責任在用人單位。用人單位需要舉證辭退員工符合法律法規或者單位規章制度的規定，當然前提是單位的規章制度合法有效，且對員工進行了公示。

    四方大臉男律師只要將勞動仲裁的程序走起來，對勞動關系和辭退的事實進行舉證就好了，至于是否是違法解除全部由酒店舉證。如果酒店舉證不能，則其必輸無疑！

    這也是四方大臉男律師一臉輕松的原因所在。

    “被申請人質證。”仲裁員道。

    “第一份證據我們認可，第二份證據的真實性我們認可，但是證明目的不認可。該份證據只能證明雙方解除了勞動關系。而且上面寫的很清楚，是因為申請人嚴重違反了酒店的規定才被辭退的。”王川道。


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