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    顧律師個子不高，三十五六歲的樣子，四方臉，濃眉小眼，整個人很有氣勢，是穆懷瑾的老鄉，平時總是一臉的嚴肅，不茍言笑。

    穆懷瑾為尤總的項目拉了個qq群，里面有尤總公司的法務和財務總監，還有之前見過的李副廠長。

    顧律師將盡調清單發了過去。王川沒做過法律盡調，把自己放的很低，給顧律師做助理。

    “王律師，你之前哪方面的業務做得多？”顧律師坐在律所的會議室內，看向對面的王川道。

    “不怕您笑話，我剛執業，做的最多的是勞動爭議類案件，其次是婚姻家庭的案子。”王川有點不好意思。

    在大部分律師看來，勞動爭議類案件門檻低，不賺錢，都不惜的做，以勞動爭議類案件為主要業務的律師一般都比較low，與做金融、證券、房地產類業務的律師一比，簡直一個地下一個天上！

    如果單單從賺錢的角度講，大部分律師的想法沒錯，但從業務類型上講，其實理論上業務是不分高低貴賤的，只要能賺錢就行，即便是巨無霸型企業也會存在勞資問題，只不過他們資本雄厚，一般都用錢解決，很少會涉及訴訟。

    很少涉及訴訟，不等于永遠沒有訴訟，企業內部的勞資事務也是需要律師參與的。

    如果客戶沒有這方面業務需求，紅圈所為什么要招聘勞動法律師，大型互聯網企業為什么急著招聘勞動法專家，很多事稍微想想便明白了！

    “嗯，勞資這塊也是公司業務，這次去盡調你可以對勞資方面著重關注下，有什么問題咱們再商量。”顧律師并沒有把自己擺的高高在上，待人很和氣，讓王川有種如沐春風一般的感覺，很舒服。

    “顧律師，我還是一個小學徒，得向您學習！”王川一臉誠懇。

    顧律師微笑著點了點頭：“我也是從小學徒做起的，只要好好干，大家都有機會。”

    兩天后，工廠的會議室內，顧律師一邊核查文件一邊低聲問道：“王川，員工的情況摸清了嗎？”

    “根據工廠提供的員工名冊、社保記錄和工資發放記錄，我統計了下，目前工廠一共有五十六名員工，因為接到的都是小業務，業務不穩定，來上班的員工不固定，最少的一個月只有三個值班的員工，最多一個月不超過十名員工。

    絕大部分員工被放了長假，只有生活費。
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