第98章 締約過失責任-《草根律師也有春天》
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“你想咨詢什么?”王川待清純少女坐下后,再次問道。
“我大學剛畢業不久,之前去面試了一家公司,經過一面二面,最后我通過了面試,公司給我發了入職通知。
但是前幾天我去公司辦理入職手續時,公司突然說現在要裁撤人員,不再需要我了。
我就是覺得有些憋屈,想問問我這種情況能向公司索要補償嗎?”清純少女輕聲道。
“嗯,您帶入職通知了嗎?給我看看。”王川沒有直接回答,反問道。
“帶了給您。”說著,清純少女從包中掏出一份打印好的郵件截屏遞給了王川。
三分鐘后,王川抬起頭看向清純少女:“從這封郵件上看,公司把你入職的時間和薪資待遇寫的很清楚,你也按照要求回復了公司。
雖然公司僅向您發出了入職通知,你們雙方之間尚未建立用工關系,也未簽訂勞動合同,你們之間不屬于勞動爭議糾紛。
但是對方發出的入職通知可以看作是要約,對方有與您建立勞動關系之意,您也按照要求進行了回復,屬于對要約的承諾。
這時候,公司不聘用您,應當承擔締約過失責任。應當對您的損失給與賠償。”王川道。
“什么是締約過失責任?我這事要不要去勞動仲裁?我看網上的帖子說勞動糾紛要先去勞動仲裁,然后才能去法院起訴。”清純少女一臉懵逼道。
“締約過失責任指的是在合同訂立過程中,一方因違背其依據誠實信用原則所產生的先合同義務,而致另一方的信賴利益受到損失,而應承擔的損害賠償責任。
現行的《勞動合同法》僅規定勞動合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。而對締約過失責任未進行規定。
《合同法》對締約過失責任有比較全面的規定,剛才我也說了,你這糾紛不屬于勞動爭議,不用去勞動仲裁,可以直接去法院起訴,要求公司承擔締約過失責任,并給予賠償。”王川解釋道。
“那……公司能賠償多少錢?”清純少女問道。
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