第(3/3)頁

    “你想咨詢什么？”王川待清純少女坐下后，再次問道。

    “我大學剛畢業不久，之前去面試了一家公司，經過一面二面，最后我通過了面試，公司給我發了入職通知。

    但是前幾天我去公司辦理入職手續時，公司突然說現在要裁撤人員，不再需要我了。

    我就是覺得有些憋屈，想問問我這種情況能向公司索要補償嗎？”清純少女輕聲道。

    “嗯，您帶入職通知了嗎？給我看看。”王川沒有直接回答，反問道。

    “帶了給您。”說著，清純少女從包中掏出一份打印好的郵件截屏遞給了王川。

    三分鐘后，王川抬起頭看向清純少女：“從這封郵件上看，公司把你入職的時間和薪資待遇寫的很清楚，你也按照要求回復了公司。

    雖然公司僅向您發出了入職通知，你們雙方之間尚未建立用工關系，也未簽訂勞動合同，你們之間不屬于勞動爭議糾紛。

    但是對方發出的入職通知可以看作是要約，對方有與您建立勞動關系之意，您也按照要求進行了回復，屬于對要約的承諾。

    這時候，公司不聘用您，應當承擔締約過失責任。應當對您的損失給與賠償。”王川道。

    “什么是締約過失責任？我這事要不要去勞動仲裁？我看網上的帖子說勞動糾紛要先去勞動仲裁，然后才能去法院起訴。”清純少女一臉懵逼道。

    “締約過失責任指的是在合同訂立過程中，一方因違背其依據誠實信用原則所產生的先合同義務，而致另一方的信賴利益受到損失，而應承擔的損害賠償責任。

    現行的《勞動合同法》僅規定勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。而對締約過失責任未進行規定。

    《合同法》對締約過失責任有比較全面的規定，剛才我也說了，你這糾紛不屬于勞動爭議，不用去勞動仲裁，可以直接去法院起訴，要求公司承擔締約過失責任，并給予賠償。”王川解釋道。

    “那……公司能賠償多少錢？”清純少女問道。


    第(3/3)頁