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    之前的工資發(fā)放挺正常的，但從六月份開始，對方開始拖欠工資，每次只發(fā)一部分，說是飯店不賺錢，讓我們等等。這一等就是三個月。到現(xiàn)在也沒給。

    一共拖欠我一萬二千多塊，還有加班費。”李來福說著從包中拿出了轉(zhuǎn)賬記錄，遞給了王川。

    “嗯，你現(xiàn)在是準(zhǔn)備繼續(xù)在飯店干，還是換地方？”王川問道。

    “老板一只拖欠工資，我不想干了。準(zhǔn)備拿了錢回老家開個小飯店自己干。”李來福道。

    “加班你們有記錄嗎？你手上有什么證據(jù)？”王川問道。

    “沒有，我就是一個廚子，老板讓我干我就干，經(jīng)常到晚上十一二點下不了班。有時候還會被臨時叫去炒菜。哪有什么證據(jù)啊！”李來福道。

    “來福哥，這些轉(zhuǎn)賬記錄大多是個人轉(zhuǎn)的，這個人是你們老板嗎？”王川問道。

    “給我轉(zhuǎn)賬的這個人就是我們老板，只有一次是飯點轉(zhuǎn)的賬。有一次工資發(fā)的不對，我給老板打電話，他讓財務(wù)給我算完，給我發(fā)過短信。短信我也打印了。”說著，李來福又從包里掏出來一張a4紙，上面有短信的截圖。

    “你們簽過勞動合同嗎？”王川問道。

    “當(dāng)初簽了一份，但是被老板拿走了。”李來福道。

    “我看了下，之前財務(wù)給你發(fā)的短信上有飯店的名字，而且把你的工資構(gòu)成和提成寫的很清楚。雖然你手里沒勞動合同，但是可以從短信內(nèi)容上推出你每個月的工資，這個跟之前老板給你發(fā)的工資對應(yīng)上。再加上之前飯店給你支付過工資，基本上認(rèn)定你們之間的勞動關(guān)系及每月工資標(biāo)準(zhǔn)沒有什么大問題。

    但是你提出來的加班費，需要證據(jù)佐證，在沒有證據(jù)證明飯店要求你加班的情況下，很難得到勞動仲裁的支持。

    另外，你可以要下沒簽勞動合同的雙倍工資，當(dāng)然如果對方拿出來你簽的勞動合同，這一項就沒了。

    因為飯店拖欠工資，你辭職后可以要求對方支付補償金。你一共干了有半年多可以得到一個月工資的補償。

    你可以去勞動仲裁，也可以去勞動稽查大隊舉報，但是如果勞動稽查大隊處理不了，還是會讓你去申請勞動仲裁。所以我建議你直接走勞動仲裁。”王川道。


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