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    “您看，雖然勞動仲裁裁決老劉勝訴，要求我們繼續履行勞動合同，但這事鬧到這地步，老劉也不可能再在公司干了。

    公司的意思呢，不管怎么說之前老劉存在礦工的情況，我們希望老劉自己申請離職，這樣面子上也好看。我們把之前拖欠的工資一次性結清，怎么樣？”人事經理道。

    “您說的前半句我同意，既然裁決要求你們繼續履行勞動合同，那么雙方之間仍然存在勞動關系。但是公司就這樣讓劉先生辭職，沒有任何補償，這有點說不過去。

    之前劉先生不來上班是因為公司強迫他勞動，不安排他正常休息，過錯不在劉先生。

    直說了吧！你們拖欠工資，劉先生可以直接辭職并要求公司支付補償，劉先生在公司工作不足半年，你們要補償他半個月工資。另外，你們沒與劉先生簽勞動合同，按照法律規定，你們要支付雙倍工資。

    劉先生工作了四個多月，扣除最初的一個月，公司需要再給劉先生三個月的工資。還有加班費……”

    人事經理攔住了王川：“我明白你的意思了，就是要錢唄！咱們都痛快點，你直接說個數吧?！?

    王川與劉保安低聲溝通了幾句后，道：“我們要一萬，然后我們協議解除勞動合同。”

    “一萬？太高了。絕對不可能。除了支付之前工資外，我們最多再給二千。

    我們之前也打過勞動官司，如果咱們雙方談不攏，那只能走程序，法院的辦事效率你們也知道，拖上一年半載再付錢，我們是無所謂，就是不知道老劉能不能熬得??！”人事經理冷冷道。

    劉保安用手拉了下王川，在他耳邊嘀咕道：“王律師，差不多就行，我真耗不起。二千也行！”

    “這樣吧，咱們各退一步，公司給四千我們今天就簽署協議。但是必須今天付錢。”王川道。

    “三千元！我們最多給老劉三千元！

    而且今天不行，公司已經下班了，最遲后天付款！你們要是同意，馬上簽協議。要是不行就只能接著走訴訟程序了?！比耸陆浝砜戳艘谎凼直?，已經五點半了，公司已經下班，她不想再糾纏，斬釘截鐵道。

    “好，我同意！”不待王川開口，一旁的劉保安已經迫不及待了，急忙道。

    王川見客戶都同意了，自己也沒什么好說的。人事經理刷刷幾筆在a4紙上寫了一份協議，然后遞給了王川。
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