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    “之后他又說(shuō)什么都能做，他來(lái)我們公司后讓我把行政、人事、財(cái)務(wù)三個(gè)部門都交給他管理，說(shuō)的好像自己無(wú)所不能似的。

    我感覺(jué)有點(diǎn)不對(duì)勁，這要是把這三個(gè)部門都交給他管理，不等于把我架空了嗎！所以我沒(méi)答應(yīng)他。

    后來(lái)我跟他又溝通了幾次，在這期間他從原單位辭職出來(lái)，先到了我們公司幫忙，但是后來(lái)一直因?yàn)槁毼缓蜋?quán)限問(wèn)題沒(méi)有談攏，所以沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。

    前兩天他不辭而別，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，說(shuō)我騙他，現(xiàn)在他從上一家公司離職，沒(méi)工作，沒(méi)社保，現(xiàn)在精神壓力很大，晚上失眠睡不著覺(jué)。讓我賠償他三十萬(wàn)，還有精神撫慰金……”中年女人絮絮叨叨的說(shuō)了一遍，王川大概明白了是怎么回事。

    “我問(wèn)下，他在你們公司實(shí)際工作了多久？”王川問(wèn)道。

    “沒(méi)多久，充其量也就二十來(lái)天。不到一個(gè)月。我這兒有微信聊天記錄。他離職后就到我們公司來(lái)了?！敝心昱说馈?

    “嗯，沒(méi)簽勞動(dòng)合同是因?yàn)樗脑颍€是公司一直就沒(méi)給他勞動(dòng)合同？”王川又問(wèn)道。

    “我們給他發(fā)過(guò)勞動(dòng)合同，都是用qq發(fā)的，我這兒還有記錄呢，但是因?yàn)榫途唧w工作權(quán)限問(wèn)題沒(méi)有談攏所以他拒絕簽署勞動(dòng)合同。”中年女子道。

    “嗯，根據(jù)您剛才說(shuō)的內(nèi)容。首先，他來(lái)你們公司工作，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)構(gòu)成實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系。

    其次，他實(shí)際到你們公司工作不夠一個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。他到你們公司工作不夠一個(gè)月，而且是對(duì)方拒絕簽署勞動(dòng)合同，由此可見(jiàn)，公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不簽勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在對(duì)方。

    所以，從您剛才的介紹看，你們公司不需要承擔(dān)責(zé)任。更不需要支付精神撫慰金?！蓖醮ń獯鸬?。

    “那……我是不是可以不給他之前那幾天的工資？他突然不告而別給我們帶來(lái)了不小的損失?！敝心昱搜壑橐晦D(zhuǎn)道。

    “呃……，這個(gè)恐怕不行，即便他在你們公司只干了一天，這一天的工資也應(yīng)該發(fā)給他。
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