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    那名探索者略顯僵硬的把東西接了過去，拿在手里過個流程，甚至都沒低頭看一眼，就又遞了回去。

    “一…路…順…風…”

    他的聲音沙啞難聽，像是從牙縫里擠出來似的，眼看車輛駛入研究院的關卡，他眼睛半闔，手指微微蜷曲也不知想些什么，又或是…是在和人交流？

    【力量：50+】、【靈力：20+】

    【體力：30+】、【身法：50+】

    待車輛行駛一段距離后，俞志明把剛才用‘洞察’技能勘測到大概數據貼了出來。

    他沉聲說道：“這人是力量和身法雙特長，不管是強化方向，還是基礎屬性的數值都和我差不多，實力怕是和我相當…”

    “不見得，有實力不至于來看大門。”

    獵人解釋道：“區分實力是強是弱的標準有很多，而基礎屬性只是其中一點。

    相性契合的裝備、配套的能力和技能、作戰思維、團隊的資源分配等等等等，都是決定實力的重要因素。

    而在大團隊里，最后一項占比很重。

    大型團隊的優勢在于人多，獲取信息的渠道廣，可以憑借這樣的優勢挖掘各種支線任務，并協力完成，或者圍剿劇情人物、生物，用以獲取大量的強化資源。

    當然，大團隊有一定的弊端…

    某些強化資源是要上交一部分到團隊里進行綜合分配的，特別是能力、技能相關線索和高品質的裝備，更是其中之重。

    如果團隊的領導者能做好資源分配，那倒也還好。

    可萬一團隊的領導者是那種剛愎自用的性格，資源分配全憑喜好，就會造成有些團隊里的探索者明明基礎屬性看起來很不錯，但能力和技能的開發卻不怎么樣，裝備也不行。

    同理，有些探索者的基礎屬性看起來平平無奇，但實力卻異常強勁的，畢竟大量的強化資源砸下去，豬都能飛起來…”

    王業和俞志明聽的津津有味，他們兩都屬于‘散人’，對這種大型團隊的運作程序不是太了解。

    而獵人看他們聽的起勁，也樂意分享自己的心得。

    他斟酌了一會，又說道：“就以我之前的獵人小隊為例，我們走的是精英路線，小隊里正常也就5、6個人。

    我那會發現自己小隊的陣容不行之后，急切的想培養一個屬于自己團隊的mt，不知不覺就傾斜了很多團隊資源。

    他們嘴上雖然沒說，也表示支持和理解，但我知道他們心里肯定是有些意見的。

    我自認為我的性格算是比較好相處的，在團隊資源的分配上也不會有私心。

    但就是這么5、6個人的小團隊，我分配起來情不自禁的就斜了，你們想想…

    那些動輒十多人、數十人的大型團隊，真的能做好公平、公正、又合理的分配嗎？”

    獵人說到自己的獵人小隊時臉上不由得浮出一抹陰郁，又想起了傷心事。
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