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    如果按照富士康f150交換機(jī)每線兩百七十美元的價(jià)格，又或者加拿大北電dms100這種歐美交換機(jī)，每線三百多美元的價(jià)格，這臺04機(jī)的價(jià)格恐怕更夸張。

    想到這，方辰突然有種鉆心的疼，恨不得明天就把全國通信設(shè)備市場給占領(lǐng)了，在他看來，富士通和朗訊，西門子這些國外通信設(shè)備巨頭可都是在搶他的錢。

    他晚擴(kuò)張一分鐘，恐怕就意味著損失數(shù)以十萬計(jì)的銷售額。

    忽然念頭一動，方辰對著話筒說道：“另外，有些職工是不是覺得，我給研發(fā)技術(shù)的職工獎金發(fā)的太高了。”

    此話一出，不少人不由的點(diǎn)了點(diǎn)頭，他們已經(jīng)醒悟過來了，合著，公司搞研發(fā)的這些人，拿的獎金是最高的，比車間主任高不說，比分廠廠長和各部門部長這些中層干部拿的都高。

    本來研發(fā)人員的工資就是他們的兩倍半，這一下又發(fā)了四個月的獎金，六千塊錢，幾乎等于他們十個月的工資。

    而公司那些拿年薪的中層干部，平均下來一個月的工資也就兩三千而已，只有科研技術(shù)人員獎金的一半不到。

    這對于大家原來形成的三觀，著實(shí)是個巨大的沖擊，尤其是洛州電話機(jī)廠的老員工和一些原國企職工。

    在原來，技術(shù)人員跟后勤，辦公室人員都屬于二線，甚至三線，崗位工資獎金要比他們這些一線職工低不少，而他們的工資獎金自然也要比領(lǐng)導(dǎo)干部們低不少。

    畢竟他們大部分人，出師定級的時候，也就能定個二級工而已，崗位工資一個月才五十四塊錢，而洛州大廠多，級別也高，有些分廠廠長是十二級干部，一個月崗位工資就是一百六十四塊錢，獎金什么的自然也就更多。

    一些研發(fā)技術(shù)部的員工心里一咯噔，突然覺得這六千塊錢有點(diǎn)燙手了，他們其實(shí)自己心里也有點(diǎn)覺得這六千塊錢是太多了點(diǎn)。

    見狀，方辰輕笑了一聲，然后斬釘截鐵的高聲說道：“高嗎？我覺得不高的，甚至我現(xiàn)在可以清楚告訴大家，以后公司研發(fā)技術(shù)崗位的工資獎金水平，都會比其他崗位員工高那么一大截，甚至未來出現(xiàn)一些工資水平跟鄭總他們看齊的研發(fā)技術(shù)人員，都是正常的！”

    幾乎所有人都不由倒吸一口涼氣，鄭總工是什么工資他們大概還是知道的，畢竟方總八十萬年薪千金買馬骨的事情，已經(jīng)從鄭總一些在燕京的同學(xué)給透露出來了。

    在按照公司的漲薪速度，和方總這動不動就發(fā)獎金的態(tài)度，鄭總工現(xiàn)在妥妥的百萬年薪。

    百萬年薪！

    一剎那間，不少人的眼睛中都散發(fā)出猩紅的光芒，心中涌起了對百萬年薪的渴望，尤其是熊樂久這樣的，公司核心實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。

    雖說熊樂久對現(xiàn)在一年四十萬的年薪已經(jīng)比較滿意了，但如果能拿到百萬的話，豈不是更好。

    想到這，熊樂久的心中燃起了一絲熊熊火焰，本來他對百萬年薪這種東西想到?jīng)]想到，畢竟總工的位置只有一個，他也沒信心能把鄭保用給弄下來，可聽方總的意思，應(yīng)該是除了總工以外的科研人員有機(jī)會獲得百萬年薪。

    然而最重要的是，如果方總真肯給研發(fā)技術(shù)人員百萬年薪，肯定是他們這些人的機(jī)會比較大。

    “但這些并不是我要說的重點(diǎn)，畢竟公司大部分人都不是研發(fā)技術(shù)崗位的。”方辰沉聲說道。

    方辰的話如同一盆涼水直接潑在了大家的頭上，幾乎一下子所有人都涼了，涼的透透的。

    就是！

    即便方總肯給百萬年薪，那也是研發(fā)技術(shù)人員的事情，跟他們沒半點(diǎn)關(guān)系。


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