第(3/3)頁

    在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中，不僅僅各個子公司，分公司，甚至就連各個部門都是需要獨(dú)立核算成本和盈利的。

    這樣做不但能保障業(yè)務(wù)經(jīng)營管理活動安全、有效、穩(wěn)健運(yùn)行，切實(shí)防范和化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，最重要的是能明確的反應(yīng)出各公司和部門的真實(shí)成本和盈利率。

    假如，擎天通信花了二千萬研發(fā)耐腐蝕鋼，然后被小霸王免費(fèi)拿了過去。

    這就會導(dǎo)致一種情況，在各種指標(biāo)都相同的情況下，擎天通信會憑空比小霸王多了二千萬的成本，而小霸王則多了兩千萬的盈利。

    這種情況顯然是不公平的，也不能反應(yīng)出兩公司的真實(shí)情況，更有可能導(dǎo)致兩邊企業(yè)員工工資待遇的不同。

    最重要的是，這會造成一種老實(shí)人吃虧，踏踏實(shí)實(shí)研究新技術(shù)的是笨蛋，偷奸?；攀锹斆魅说奈幕諊?。

    長此以往，誰還會踏踏實(shí)實(shí)的干活，搞研發(fā)？

    大概給大家解釋了幾句，方辰看著眾人，鄭重其事的說道：“在擎天，永遠(yuǎn)不會出現(xiàn)老實(shí)人，勇于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新者受委屈的事情出現(xiàn)，相反我們要鼓勵探索無人區(qū)的勇士，重重的嘉獎他們，這次公司出十萬塊錢作為先進(jìn)材料實(shí)驗(yàn)室所有成員的獎勵，表彰他們的聰明才智和辛勤努力?！?

    眾人不由一愣，緊接著一陣如雷鳴般的掌聲猛然響起，震耳欲聾，一個個拍著手掌通紅，眼中閃爍著炙熱的光芒，著實(shí)興奮不已。

    他們雖然知道方總來視察實(shí)驗(yàn)室，如果覺得他們做得好，一定會有好處，但真沒想到是十萬塊錢這樣的大獎，要知道他們先進(jìn)材料實(shí)驗(yàn)室一共才三十多個人，也就是意味著他們每個人能分三千來塊錢。

    即便他們這些科研人員的工資比普通員工高的多，但三千塊錢也頂?shù)纳先齻€月的工資了。

    然而更讓他們感動的是方辰這番話，真是字字句句都說進(jìn)了他們的心坎，瞬間士為知己者死，這幾個字涌上心頭。

    見狀，方辰嘴角露出一絲欣慰的微笑。

    說實(shí)話，他能為這些科研人員做的事情不多，能做的最多的恐怕就是多給點(diǎn)錢，讓他們的生活和家庭能夠沒有后顧無憂，全力以赴的撲在科研上，研究出更多更好的科研成果。

    另外方辰一直覺得，想要讓華夏人人崇尚科學(xué)，向往科研，將讀書無用論這種糟粕徹底掃進(jìn)歷史的垃圾堆中，最有效的方法就是讓科學(xué)家們有錢，發(fā)財(cái)，發(fā)大財(cái)！

    讓科研工作者多多的成為億萬富豪，真正實(shí)現(xiàn)書中自有千鐘粟，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，書中車馬多如簇。

    等那時候，人們自然而然就會努力學(xué)習(xí)，鉆研科學(xué)技術(shù)，人類前進(jìn)的腳步也會越走越快，生活也會更加美好。

    所以說，方辰一定要獎勵這些科研人員，并且這點(diǎn)獎勵并不夠，如果有可能，他希望科研人員的工資獎金比段勇平和沈偉這些公司高管還要高。

    這也是他為什么，給鄭保用一個還沒有畢業(yè)的博士生，八十萬年薪的重要原因，并不僅僅是因?yàn)猷嵄Ｓ们笆涝谌A為做出了不小的成績。

    畢竟要知道，以當(dāng)時鄭保用的情況，別說八十萬，二十萬他也能挖過來。

    出了先進(jìn)材料實(shí)驗(yàn)室，方辰又在先進(jìn)結(jié)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室里轉(zhuǎn)悠了一圈，看了看防雷擊試驗(yàn)和電氣短路試驗(yàn)后，就走了。

    當(dāng)然，發(fā)一筆錢作為獎金肯定是必須，今方辰就是來當(dāng)散財(cái)童子的。

    引領(lǐng)方辰到最后的2g移動通信實(shí)驗(yàn)室門前，沈偉突然變得有些躊躇，猶猶豫豫的。


    第(3/3)頁