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    這段時間隨著方辰這位老板陷入了沉寂，方辰名下所有的公司也消停了下來。

    小霸王除了在東南亞，或者準確來說是馬來西亞和印尼，試探著開展業務之外，整個公司都在苦修內功，整風整頓。

    遵照方辰的指示，段勇平還專門請了國際上一些咨詢和管理系統搭建認證公司，為小霸王建立各種管理系統，讓公司整體規范化。

    明確的梳理各種流程、活動、崗位和制度等系統活動，把企業內部的采購、開發、設計、生產、銷售整合起來，使得公司更容易對人、財、物、信息等資源進行有效的管理與調控。

    至于說其他公司，則在瑟瑟發抖中，畢竟方辰說了，這些管理系統，規范化標準，早晚要在所有的公司實施。·

    不過最為擔心的是則擎天通信，因為在方辰的規劃中，擎天通信早晚也有這么揚帆起航，前往國際海域拼搏的一天，至于說汽車聯盟，華夏銀行，倒爺在三塊在俄羅斯的生意，方辰并沒有做強烈要求。

    在方辰看來，這三塊生意，撐死能做到整個獨聯體，也就是以前蘇維埃的一些加盟國就好了，他并不指望這三家公司能夠走向世界。

    畢竟這三家公司并沒有走向全世界的資本。

    一個全球化的企業，必然要有它的核心技術，甚至它的不可復制性，而俄羅斯這三家公司能走到現在，更多的是靠方辰在俄羅斯龐大的關系網，以及對未來事物和發展局勢的先知，再加上一點小小的商業才能造就的。

    而一旦出了俄羅斯，這三家公司所依仗的這些，必然要大打折扣，如果再往外跨一步，出了獨聯體，那更是效果全無。

    心里這點數方辰自己還是有的。

    這也造成了沈偉，鄭保用，甚至擎天通信上上下下都如同瘋了一般，可以說但凡是擎天通信的職工，現在走路的時候都恨不得在自己的雙腳上加個助推器。

    本來04機的研發任務就重，馬華滕來了之后，又抽調了一部分技術力量，去研究尋呼機平臺，以及bb機的制造，這些造成了擎天通信大量的技術員缺口，為了招收足夠的技術人員，擎天通信自然要派人去各大高校招聘。

    可招人的話，勢必要再抽調一部分的技術人員，畢竟人事部的人也不懂技術啊，最后一輪技術面試，必須要技術部的人配合才行。

    如此一來，招聘竟然成了雪上加霜的行為，甚至便成為了一個死循環。

    擎天通信因為需要技術人員，所以去招人，而招人必然又要抽調一部分技術人員，這樣的話擎天通信的技術人員就更少了。

    最后鄭保用狠狠一咬牙，技術人員不派了，人事隨便看著招人，只要人事那邊能過關，阿貓阿狗他都要，反正來的話，多多少少也能干點活，真不行的話，再派往別的崗位就是了，反正他手里的技術員一個都不能再派出去了。

    可即便如此，每個月能招來的人也是杯水車薪，畢竟像馬華滕這樣學分提前修夠，并且有關系，有勇氣從學校提前離校的人并不多。
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