第(2/3)頁

    面對段勇平的吐槽，方辰不以為意的笑了笑，“但總比公司建立直營店鋪省事吧，或者說這種模式應該叫做加盟商模式，或者授權店模式更為合適一點。”

    也就是說小霸王以縣區為單位，按照一定的標準招收加盟商，然后小霸王可以為他們提供完善的運營管理和支持，強大的市場策劃和宣傳，統一的采購和配送，主要經營者專業培訓等等。

    所有的幕后工作和培訓工作都由小霸王在當地的分公司來進行。

    段勇平翻了個白眼，“您說，您這是圖什么？”

    他承認方辰說的對，加盟商模式肯定比自己開直營店鋪要省事的多，最起碼店鋪的銷售，財務，理貨等等這些亂七八糟的人員不用小霸王自己招聘，也不用小霸王自己去購買或者租賃店鋪。

    管理數以千計的加盟商，肯定比管理數以千計的店鋪，以及這些店鋪背后的數萬員工要簡單省力的多。

    但直接找個總代理，或者每個國家弄幾個省代理，不應該更省事嗎？

    當然了，總代理的弊端太多他這也是知道的。

    如果找總代理的話，雖說小霸王可以在當地銷售，打開當地市場，但小霸王在當地的命脈也會被總代理捏住，經過國內這幾次代理商鬧出來的事端，他也的確是吸取到了一定的教訓，不能給代理商太多的權利。

    相比之下，小霸王在東南亞各國，各成立一家分公司，然后由分公司去管理各省的省代，就顯得靠譜的多。

    而且分公司的規模也不用太大，一個國家的分公司，有幾十個人就足夠了，整個東南亞，幾百人的規模也差不多了，這樣的話，即便國內派人過去管理，人員和成本的壓力也不至于太大。

    可如果按照方辰招收加盟商的方法，那么一個分公司的人員就要好幾百人，整個東南亞加起來，沒個兩千人絕對打不住。

    “我覺得這件事您還是好好考慮考慮吧，照您這樣做，這東南亞分公司的規模，沒個兩千人絕對打不住，而且您要知道現在東南亞有一部分國家的平均收入比我們高得多，而且作為外派人員，公司把他們派到距離公司千里之外的異國他鄉，不能照顧妻兒父母，這在一點上，公司肯定是要在工資上有所補償的，說不定這東南亞分公司一個月的職工工資就要五六百萬。”段勇平冷聲道。

    方辰嘴角微翹，他對于段勇平話中的內容倒不是什么在意，只是對段勇平說話的態度覺得有意思。

    經過兩年的成長，老段的確變了不少，比之前不知道圓滑了多少倍，要是之前的話，老段說話的口氣絕對不會如此的委婉，甚至冷冰冰的，不行，我不同意，這樣的話直接就撂出來了。

    “兩千人就兩千人，面對東南亞四億多人的市場，分公司如果沒有兩千人，怎么可能把整個東南亞市場真正的納入小霸王的懷中，而且除了一些管理人員，其他大部分的基層人員，比如說司機，文秘，雜工，庫管，銷售等等都可以在當地招聘，真正需要公司派人過去的，連四分之一，不，五分之一的人都沒有。”方辰直截了當的說道。

    被方辰拆穿了自己那點小心思，段勇平臉色閃過了一絲微紅。

    不過也就是一閃而過，跟方辰在一起這么多年，彼此知根知底，能騙住方辰那是最好，騙不住也無所謂，更不會有半點的意外，至于臉皮什么的，更是早早就鍛煉出來了。
    第(2/3)頁