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    看著那份文件，方辰竟然看到了幾個熟悉的名字，在華夏重名者多，但是這幾個名字在小霸王出現，又能被段勇平提拔為中層干部，那應該就是他知道的人了。

    秦曙珖，全國最大兒童教育產品生產廠商，讀書郎的董事長。

    張玉南，海一舟公司董事長，旗下勁牛充電器，勁牛電池等著名品牌，后來還獨立研發了ee星數碼單詞學習機，創辦了好記星學習機。

    楊明桂，金正dvd董事長。

    黃一禾，步步高繼段勇平之后的第二任董事長。

    如果再加上，金立手機的董事長劉力榮，副董事長胡海。

    以及段勇平，陳鳴永，沈偉，金至江，這四個人。

    便是華夏企業中赫赫有名的霸王系。

    這些人皆在小霸王工作過，也皆從小霸王出走，然后創辦了屬于自己的企業，取得了不小的成就。

    方辰的手指在這幾個人名字上劃過，最后還是什么都沒說，便將文件交給了段勇平，淡淡的說道：“你看著辦吧。”

    他本來有些想讓段勇平注意下這幾個人，但是后來想了想，還是放棄了。

    是金子早晚會發光，是錐子早晚會出頭，用不著他來專門提點。

    而且這對于其他中層干部來說并不公平。

    小霸王到現在的成功，已經可以說，并不只是靠著一兩個人的努力和聰明才智所造就的。

    然而以后小霸王想要走的更遠，則需要依賴的是制度，一個公平合理，催人向上的制度。

    “不過招人的事情還是要抓緊一些，實在不行的話就找人才市場的一些領導，讓他們幫忙介紹點人，現在小霸王最缺的就是基層和中層干部。”方辰說道。

    他有些頭痛，這年頭想招點中高端的人才著實難得很，畢竟沒有獵頭公司，要不然就輕松多了。
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