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    畢竟盧薇薇調侃比自己年紀大的老王跟何俊超，就從來沒嘴軟過。

    因此男子的問題，盧薇薇答不上來。

    因為這個問題在盧薇薇這邊，壓根也不是個問題，自己最喜歡挑戰年長的同事。

    男子見二人也不再說話，便自言自語的調侃道：“當然了，最重要的一點，人才市場資源充足，我想找年輕的就能找到。”

    “不過我也經常在想一件事，那就是像我之前跟很多人聊過的那樣，我國人力太多，也太便宜。”

    “這就有一個明顯的優勢，就是中國制造的成本中，人力成本那一部分占比很小，這讓我國的產品，就有了明顯的競爭力。”

    “甚至某些大廠打出來口號，不要跟華某比價格，因為不管你報價多少，我們都比你低。”

    “而這種低成本蠶食策略，也讓某為的產品在過去一些年中，幾乎席卷了世界。”

    “就這，幾乎干趴下所有友商，逼迫所有友商都去轉行干別的。”

    頓了頓，男子也是感慨萬千道：“但是這人力充沛，毛病也很明顯，個體想要價上去，幾乎是非常困難，因為替代性特別高。”

    “這活你不想干，分分鐘換別人，這倒是有點像英格蘭當年，寧愿雇傭童工，也不雇傭童工父母。”

    “就讓這一家子讓孩子來養著，你們能想象嗎？”

    “這個我倒是略有耳聞。”顧晨了解過這方面歷史，也是跟腔著說道：

    “其實這樣做，后來的英格蘭政府也擔心國家會崩盤，這才下令禁止了童工。”

    “而且由于人力太充足，任何一個稀缺崗位，在很短的時間內，就會變成過剩。”

    “所以每次看到新聞中類似《中國人力成本上漲導致競爭力下降》的標題，我就有點百味雜陳。”

    “呵呵，小伙子，看來你關注的東西還挺多嘛。”見顧晨連這些都知道。

    男子忽然感覺，跟顧晨聊聊心事，似乎算是找到了知己。

    最起碼，顧晨能夠理解。

    于是男子也是繼續說道：“其實作為勞動階層，最希望的事情就是漲工資，而這種工資的上漲，會毀了競爭力，非常的兩難。”

    “而且這些年，我有個非常不太好的感觸，就是一般企業對員工好，這類企業往往走不遠。”

    “而走的遠的，往往是那種往死里壓榨的企業。”

    “就比如某為大老板就曾經說的，不要把公司當成你家，你家里的人，可以原諒你各種臭毛病，但是你是來給公司賺錢的，如果賺不來錢，就得讓你滾蛋，反正大意如此吧。”

    “那也不是所有公司都這樣吧？”盧薇薇感覺男子說話也太絕對，因此忍不住要杠一下。

    男子聞言，也是微微一笑，說道：“我就知道，這個時候可能會有朋友要杠上幾句，說谷歌，或者其他某某公司，就不是那樣的公司，醒醒吧您嘞。”

    “其實你們有沒有想過？全世界有幾個谷歌？而且谷歌本身有壟斷紅利在里邊。”

    見盧薇薇不知該如何回答，男子則繼續說道：“其實美國那邊的藍領們有工會，高科技企業工會很少，加班也很嚴重。”

    “而且關于大公司，就在幾年前，我有一次跟一個ibm的流程管理大咖聊天。”

    “那時候他跟我說，他說現代企業最關注的就是流程，要讓企業跟一片熱帶雨林一樣，或者像互聯網一樣。”

    “系統本身具備冗余，彈性，自我生長自我調節的能力，而且就算企業里老總失蹤了，企業也能運轉下去。”

    “而這些高大上的玩意，核心就是一句話：把每個人變成零件，把每項工作都規范化流程化。”

    “只有這樣，缺了誰，系統都能夠迅速調整收斂，并且保持繼續運行。”

    頓了頓，男子似乎是講到了自己的專長，也是停不下來道：

    “其實這樣有兩個好處，一是讓你更加熟練自己的工作，在軟件行業熟練度，是提高產品質量的關鍵。”

    “而另一方面，也可以有效防止亂跳槽，工作越是單一，員工殘廢的就越快，在人才市場上就越不好找工作。”

    “這就是大公司項目經理們的……暗黑邏輯。”

    “暗黑邏輯？”顧晨也是第一次聽到這種說法。

    感覺聽男子這么一說，似乎很多東西都已經了解。

    男子幾乎將這些企業之間的關系，羅列的非常清楚。

    男子苦笑著搖頭，也是不由分說道：“其實吧……盡管這些經理們自己也越來越廢，呵呵，當然了，你也別問我是怎么知道的。”

    “諷刺的是，隨著這兩年外企大規模裁員，我剛才說的這位大咖，也跟著被裁撤了，所以，他也失業了。”

    “盡管遣散費還不錯，但是到最后，也沒能再找到一個合適他自己，又能拿到之前那么高薪的工作。”

    說道這里，男子眼中似乎滿是故事。

    顧晨從他的目光中，似乎也看出來，這似乎是一個關于他自己的故事。

    ……


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