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    “如果連高考這種相對平等的競技都拿不下來，那么后續的游戲也會越來越難。”

    抬頭看著眾人，中年男子也是笑笑說道：“因為高考之后的比拼，大部分都在拼道具。”

    “高考會對社會進行第一輪分層，那些水平接近的人，趨向于待在一起。”

    “而不同圈層之間的接觸會越來越少，了解也越來越少。”

    顧晨眉頭一蹙，反問著道：“不是還有互聯網嗎？有這玩意，應該可以了解越多才是啊。”

    “不不。”中年男子擺手否認，也是笑孜孜道：“互聯網并沒有拉近這種隔閡，反而在拉大。”

    “這也是為什么之前有個很火的問題，有人說月薪三萬真的很容易嗎？”

    “而且這個提問者還是個三四線城市學歷一般的小伙子。”

    “他圍觀了周圍一圈，發現只有混得非常好的領導，才能達到這個收入。”

    “但是平時看各個互聯網公司招聘的，很多大學生一畢業就給到這個收入，這就讓他很迷茫啊。”

    見顧晨幾人面面相覷，男子也是淡笑著說道：“其實這個小伙的困惑，我想你們也曾有過，其實就是我們這里說的核心。”

    “很多人一步頂別人十年，并不是他的崗位需要的技能有多難，而是他所在行業本身是財富的突出部。”

    扳起自己的手指，男子也是淡笑著繼續說道：

    “你們看，這第一輪簡歷篩選就把絕大部分人給干掉了對吧？你說不公平？確實不公平。”

    “可你要說公平呢？也公平。”

    “畢竟在那些招聘人員看來，學歷的本質，就是眼前這個孩子過去十幾年的一個總結證明。”

    “你說他是寧愿看一張有形的總結證明呢？還是愿意相信那些看不到的品質呢？”

    “有道理。”王警官聽聞男子的說辭，發現這人還頗有見解。

    或許這就是男子從事教育培訓行業的核心所在吧？

    但男子似乎洗腦上頭，繼續給眾人灌輸理論。

    “當然了，我剛才說的這些，無非就是告訴你學歷的重要性。”

    “但學歷只是門檻的一種，還有更復雜的，就比如你們大家有看過電視劇《人民的名義》吧？”男子問。

    顧晨默默點頭：“有看過。”

    “那就對了。”見顧晨回應自己，男子咧嘴一笑，又道：“這里邊有說漢東省的特殊職場系統，其實分成了兩大派。”

    “一派是以政法大學畢業生為核心組成的政法系，一派是以領導秘書組成的秘書系。”

    “以小見大，這種派系到處都是，因為小圈子認同是人的本性嘛，你同意嗎？”

    感覺有點無力反駁，王警官只能默默點頭。

    很顯然，男子說的并不是沒有道理。

    而顧晨也是調侃著笑道：“畢竟這是幾萬年的部落時代留下的習慣，已經根植于人的基因。”

    “人都會習慣性加入某個小圈子，來報團取暖。”

    “而這種小圈子里的人，也傾向于給自己人以幫助，以備將來自己需要幫助的時候，有人拉一把。”

    “沒錯，看來小伙挺上道嘛。”見顧晨理解自己的看法，男子表示很欣慰。

    但顧晨并不感覺很意外。

    因為這些職場道理，很早之前，趙國志就跟自己說過。

    就比如趙國志的師傅是秦剛，趙國志一直受秦剛栽培。

    因此在能力對等的情況下，秦剛提拔干部，當然會選擇知根知底，且能力出眾，又能配合自己很好完成任務的那一個。

    這就跟政法大學畢業生圈子是一個道理。

    而同警校畢業的警察，跟社招過來的警察，也會有一些自己的小圈子。

    這也是一種正常現象。

    很多時候你的畢業院校，也會自然而然的形成一個天然的圈子。

    面試官是哪個大學的，他就傾向于要哪個大學的人。

    項目組的組長是哪個大學的，他也傾向于幫助自己的學弟學妹。

    因此剛才中年男子的舉例，顧晨是非常贊同的。

    很顯然，他對這些人際關系的梳理，有著自己非常獨特的見解，而且帶有一些哲學理論。

    這樣的人，的確讓顧晨有些警惕，至少現在看來，坐在自己面前的男人有些不太簡單。

    見顧晨也有自己獨特見解的一面，男子也是調侃的笑笑：“剛才說的這些，也都是一些正常現象。”

    “做教育培訓行業嘛，這些東西必須要懂，也需要灌輸給那些學生的家長。”

    “而我們還要告訴他們，我們的教育還有一重意義，那就是降低社會共識成本。”

    見眾人默不作聲，男子也是主動解釋：“什么是社會共識成本？其實就是正經知識越多的兩個人，坐在一起對有分歧的問題一頓討論，就不需要為一些基礎性的東西再重新解釋。”

    “這就好比你跟人聊一本小說，你如果沒有看過這書呢，你就沒法聊。”

    “畢竟這知識層次越接近的人，就更容易達成共識，而且隨著知識水平的提高，人的腦子越清楚，越是可以被說服的。”
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