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    說著，王警官就指著幾處娛樂場所給顧晨看。

    “看見沒？凌晨以后，許多閑散人員，就會涌出這里，半夜讓我們無法休息的，往往就是這幫家伙，隨便跟著一波，沒準就能逮著他們在干些違法亂紀的事情。”

    顧晨當然相信，畢竟王警官的工作筆記里都寫著呢。

    小本本里，詳細記錄著王警官值夜班的辦案率，那是相當的高，想必也是跟這幫人在斗智斗勇中積累的豐富經驗。

    一般這塊片區，有治安隊的同事們接管，但緊缺的警員數量，讓刑偵組的警員們，也要兼顧治安巡邏任務。

    這也是為什么趙國志屢屢登上各大警校宣傳欄的原因了，警員人數少，案件又多。

    即使在破案率不高的情況下，那辦案數量也是驚人的多。

    正是因為這種基層工作量之間的需求矛盾，才導致了一種新的制度，也就是聯防制度。

    即大規模聘用協警和幫勤，只給較低的薪水，卻沒有任何編制。

    甚至有些地方，連基本的職業技能培訓都沒有。

    這樣一來，確實為財政節省了一大筆支出，但是一些核心的工作，協勤是無法幫助民警完成的。

    輔警和幫勤，由于沒有專業的警察培訓，在外勤任務的執行上，其實要承擔很大的風險，但他們卻是整座城市治安環節的重要一環。

    顧晨也終于能理解，食堂的聶師傅，為什么會累出職業病。

    許多剛來警隊沒多久的見習警，各個是英姿颯爽的小哥哥，可幾年之后，便會出現這樣那樣的老毛病，許多因此還退出了神圣的警隊生涯。

    王警官常在顧晨耳邊說，一入警察深似海，從此家人是路人，其實一點不夸張。

    就拿王警官自己來說，女兒開家長會，老婆臨時要出差，王警官索性請了小半天假，去給寶貝女兒開家長會。

    可到了幼兒園他就懵逼了，完全忘記女兒到底在讀哪個班，打電話給老婆一問才知道，女兒特么的都已經上小學一年級了。

    為此，王警官還上了芙蓉派出所，食堂情報中心好幾天的熱門話題呢。

    這樣的工作強度，別說是基層警察了，就是局里的科室警察，也有很多辭職了。

    所以能留在芙蓉派出所工作的警察，根本不是沖著待遇去的。

    如果沒有某些信念和理性判斷作為支撐，純沖著待遇去當警察，其實并不適合公安隊伍。

    至于那些依靠自己腦子臆想出來的英雄情景吸引自己，是脆弱的，很快會被現實磨掉，所以信念很重要。

    但至少在王警官看來，顧晨就是一名非常合格的警察了。

    “差不多了，今天看來是沒有什么大事發生了。”王警官在觀察一段時間后，確定了自己的判斷。
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