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    “馬國強，美利堅人，佐藤謙信，霓虹國人，戴安安，德意志人，我，張潮生，華夏人，從出生地、成長環境、以及文化背景來講，我們之間有著許多的不同。”

    張潮生打斷了佐藤，繼續說：“可是我們待在同一間辦公室里，為了同一個目標去努力，我們就成了同一種人，大潮人。”

    “大潮人……”佐藤喃喃的說。

    馬國強看了看佐藤，眼里的憤怒一點點在消失。

    那些坐在自己工位里的美利堅“牛仔”們，表情也起了變化。

    “男神，男神！”安慧慧對張潮生的崇拜已經到了極致。

    “大潮人是沒有國界的，我們尊重彼此的文化差異，我們欣賞彼此的才華，我們是彼此之間最信賴的朋友、最親密的戰友……”

    自從大潮的人員結構由單純的華夏人，變成了多個國家、多種文化相互交織的多元化形態，張潮生就開始閱讀“跨國組織管理”、“多元文化團隊建設”等相關的書籍。可是他畢竟不是管理科班出身，自發學習了那么久，到了現在這個關鍵時刻，也只能把書本看到的內容背了出來，卻沒法活學活用，用書本里的知識化解管理中的矛盾。

    沒錯，剛才那些振振有詞的話，都是書里的原文，只不過被他套上了“大潮”兩個字，又換成了他們自己的國籍。

    “老張，你不用再說了，我知道該怎么做了。”

    不等張潮生繼續背下去，馬國強望著佐藤伸出了右手：“哥們，我們應該尊重彼此，我以后再也不吹口哨，打擾你了，你們霓虹國人在工作時更喜歡安靜，不是嗎？”

    “不，不，是我……”

    “什么也不用說了，都是我的錯！”

    佐藤剛剛握住馬國強的手就被他抱住了。

    與此同時，辦公室里響起了熱烈的掌聲。美利堅兄弟們為馬國強和佐藤的和解鼓掌，更為了張潮生精彩的“演說”喝彩。

    “老板，你真棒！”安慧慧高興的蹦了起來。
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