第(2/3)頁

    這一封賬清查，足足半月。清查之后的結果也很驚心，殷世偉近兩年來貪污的賬款已達到了一個可觀的數目，光是開除已經不能平息了，只能交給鋼城公司以及法律部門處理了。

    2008年10月，廠部派了人擔任金工車間主任一職，這人名叫潘小東，是鑄造車間的主任，也頗有資質并且處事穩重。他的到來，也算是為民心鼎沸的金工車間解了燃眉之急。

    說來也巧，潘小東來到金工不久，就迎來了體制改革……說起來，三期工程期間，生產量暴增，工人全都實行輪班制、生產機器也排得很滿。但隨著數控設備的大力引進以及訂單的穩定化，這些工人和機器全都處于飽和狀態了。

    不僅是現場，辦公室也同樣如此，辦公室崗位過多，一人一崗，閑暇之時形成了資源浪費。

    金工車間如此，別的車間更是如此。所以鴻騰領導班子在開會決議后，宣布開始新一輪的深化體制改革。

    說起這次改革，第一是調整崗位，有些要整合，有些要優化。第二是精減人員，富余人員統歸蓄水池管理。

    所謂蓄水池，也就是字面上的意思，儲蓄、積蓄，人也跟池里的魚一樣，看著自由了，其實還被拘束在了四壁。

    這消息一傳下來，從上到下的人都驚慌不已。大家都要養家糊口過日子。真下崗了，一家人不得喝西北風去？

    車間里的謠言越傳越厲害，有人說工具段整個要取消，有人說輔助工種要減掉一半的人，還有人說辦公室的人滿了四十的，全部一刀切。

    平臺班的人也很緊張，因為班上的人也比較多，男的四個加女的五個，肯定是要被減的。

    這天開安全大會的時候，大家湊到了一起，自然而然地聊起了改革的事。熊姐和廖姐憂心忡忡，一旁的袁湘也跟著長噓短嘆。

    熊姐哼了一聲：“袁湘，你跟著湊什么熱鬧，誰不知道你家有錢啊，上不上班又咋樣？”

    袁湘抿緊嘴唇，沉默不語。熊姐更來勁了：“你就是不上班，回家也是當少奶奶的份。還跟著我們一起嘆氣，有必要嗎？”

    袁湘皺眉：“怎么不急啊，你們需要工作，我也一樣需要啊。”

    一旁的李秋君總感覺袁湘有點怪怪的，因為她說話的時候，手有些微微發顫，聲音也挺急迫的，像是心事重重的樣子。
    第(2/3)頁