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    原本找個金牌職業經理人，沒想到一堆操作之后，郭威竟然選了個三無產品。

    哪怕是獵頭經理人tony從業這么多年，也沒有見到過這么草率的招聘，感覺像是糊弄小孩似的，忍不住為雇主考慮的心思對郭威建議道：“郭先生，您看這位應聘者的薪酬是否？”

    “不，按照既定的給。”

    郭威不是沒考慮過，只是他要是壓低了生態農場一把手的工資，那么二把手，財務，管理……除了工人，是否所有人的工資都要被壓低？

    原本計劃辦個高大上的生態農場，最后扒拉工資之后，發現竟然是個草臺班子，這豈不是有損于公司形象，也不利于他隱形土豪的身份。

    兩百萬，他不僅得給，還得痛快的給了。

    但是別看郭威給了這份錢，拿錢的人能心安嗎？

    郭威僅僅是告訴獵頭經理人tony：“職業經理人你給我繼續聯系，要最專業的，哪怕去國外招聘也行。”

    “這個……”

    獵頭經理人tony還以為郭威是將郭杰瑞當成暫時過渡的人選，不過郭威顯然沒有這方面的打算，他呵呵笑道：“等我離開之后，你把這個消息告訴他。”

    “郭先生，要是能在您的公司里工作，簡直就是太幸運了。”

    獵頭經理人tony心知肚明，郭威這哪里是過渡，而是栽培。人在巨大利益，或者絕境之中，所能爆發出來的能力是超乎尋常的強大。聰明人渡過了這一段關鍵時期，將會獲得質的飛躍。

    郭杰瑞這個真洋鬼子，從能力上來說，肯定配不上這份高薪。

    哪怕是他在自己的國家，也得是撞大運才能獲得年薪三十萬美刀的收入。這是一份運氣，更是一份鞭策。如果他沒有達到郭威的預期，他只能卷鋪蓋走人。

    不僅如此，郭威還要求留下了那位退休農場老場長，這人年紀大了，但是能做到這個位子的人，肯定不怵和政府打交道。

    這能給郭威減少很大的麻煩。

    另外，財務人員，專業的檢測實驗室人員，這些人招聘就簡單多了。咨詢公司有他們一套的辦法，通過對比得出優劣。

    在此期間里，郭威還找到了合作律師事務所，會計師事務所，對賬戶監督。
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