第64章    掣肘

    吳j民離開第e建筑工程公司以后，領導們似乎是想開了：ts第e建筑工程公司各個下屬單位，除了安裝處以外，其他處的效益不好。有本事的人，自然也養(yǎng)不住，他也不會在這里好好地呆著。再加上吳j民那么一鬧，無形之中也讓領導們的思想開了竅兒。

    八月的一天晚上，李g星很晚才回到了宿舍，看來是喝了酒，臉紅紅的，有些興奮，他對阿利說：“阿利呀!跟你說個事兒啊，我過些日子也可能要調(diào)走了。”

    “是嗎？”阿利也感覺挺吃驚的，心里想：這么快?

    “是啊。第e建筑工程公司這破地方，養(yǎng)不住人。只要是能出去離開這，出去了的人，都比在這兒混得好!”

    “那你調(diào)哪去啊?”

    “ts鋼鐵公司的下屬一個單位第二煉鐵廠（二煉鐵）。”

    “在二煉鐵的黨辦室嗎?”

    “不是，是二煉鐵的廠工會干事。你千萬別跟外人說呢。”

    “我知道。”

    北方較大的鋼鐵企業(yè)像ts鋼鐵公司（唐鋼）、邯鄲鋼鐵公司（邯鋼）等，都是中央或省屬企業(yè)，李g星準備調(diào)往的ts鋼鐵公司是ts市內(nèi)最大的企業(yè)集團，其歸屬不歸ts管轄。福利待遇特別的牛b，而且工資水平也比ts市屬企業(yè)高很多，漲一級工資，就等于市屬企業(yè)的二級半或者三級，在那樣的單位上班，可比第e建筑工程公司強太多了，而且月月、年年都有獎金。那在唐鋼干一年，與在第e建筑工程公司干一年，那簡直是天壤之別!

    “先祝賀你，終于可以離開這里了。”

    “謝謝!但你也考慮考慮吧，你不要在這兒干了。這破地方，狗都不愛拉屎。”話糙理不糙，李g星說的話是實話。

    “我能走?領導能放啊？”阿利笑了笑。

    “你必須得找領導私下里說才行啊!”李g星看了我一眼，隨手關上了門，然后又說道：“這事兒你必須得找一把手才行，其他的人沒用。”

    “奧。”阿利點了點頭。

    時間沒有超過一個月，李g星離開了第e建筑工程公司，離開了阿利。

    阿利私下里曾經(jīng)找了領導，但根本就不同意：你想走可以，得你們單位同意放你才行!

    阿利找到了主抓財務的副主任劉f祿，他不同意：“你就是工作不塌心，這哪行啊?我如果再二處一天你就不能走!要讓你永遠地在基層干起，把你培養(yǎng)成一個能挑大梁獨擋一面的人。”

    乖乖！這副主任是話里有話啊？但問題出在哪里呢?阿利不得其解。

    后來的有一次，阿利去公司財務處辦事情，財務處的陳姐把阿利叫到了一旁，以阿利報表有問題，需要單獨說為由，在只有兩個人的房間里，她對阿利說：“你呀，就是年輕。單位里的事情，我們有好多都看不慣，也管不了。既然看不慣也管不了的話，如果跟自己的切身利益沒關系的話或者意見就別說，知道嗎阿利?”

    “那為啥呀?”阿利看著陳姐問道。

    “有的事情，規(guī)定是規(guī)定，做歸做，但在做的時候就不一定按規(guī)定執(zhí)行了。像你們二處年底提合理化建議發(fā)的那個表，你在建議表上說的是沒錯，但問題不可能靠你一說就解決了，最后是問題沒解決了你倒惹領導討厭你了，你說對不對?”

    “是呢!”阿利想起來了：原來在每年年底的時候，工會都會發(fā)放《合理化意見和建議征集表》。征集職工對單位的意見和建議。發(fā)放的征求意見表上有兩欄，上一欄是：你認為二處在管理、經(jīng)營等方面存在哪些問題;下一欄是：你有哪些合理化意見和建議等內(nèi)容。在每年，阿利就自己想到的和看到的，認認真真地提了幾條意見和建議。說的比較多的就是在工程按期竣工后，建設單位（甲方）獎勵給施工單位（乙方）的“竣工獎”的列支問題，認為“竣工獎”應該發(fā)放給職工等內(nèi)容。而實際情況是：二處的“竣工獎”主要用于領導招待客戶飯費等費用的列支。阿利的意見正好打在了領導的痛處!

    涉世未深的阿利，如果沒有像陳姐這樣的好心人善意的提示，哪里會知道這些?!惹惱了二處的一干領導，想調(diào)出，那只能等西邊太陽東邊雨了!

    那意見建議表本來就是讓大家寫的嘛，不讓寫發(fā)那干啥?!阿利心里忿忿地說，這還調(diào)個屁呀?!

    阿利也是為自己所做的事兒懊惱不已。

    (本章完)