第62章    不合理的地方一定要改進

    評先是年底各單位的重要工作之一，二處也不例外。

    評先的目的，就是樹立典型，把正風正氣樹立起來，讓人們無論是學還是干，都有榜樣和標桿，以先進帶后進的方式共同進步。為鼓勵先進，因此公司決定：連續三年評上先進的，以部門為基本單位，有20%的名額給以晉升一級工資的獎勵。比如財務科，連續三年只有一個先進生產者——姜科長，那么不存在再評選的事，姜科長直接晉升一級工資;而下面的施工隊，如果第一施工隊有10個人連續三年評為先進，那么只有2個人，可以享受晉升一級工資的獎勵。

    評選是自下而上進行的。一個部門有幾個評先指標，要根據各科室人員數基本都會有一個名額。科室自己提名。因為有連續三年晉升一級工資的誘惑，這等沒事兒，阿利想都不會想的，也輪不到自己!說心里話，財務科的趙s榮干得不錯，工作兢兢業業，恪盡職守，一絲不茍，可當全科的人聚集在一起開評先會時，臧g彬首先提議：我建議咱們選姜科長。其他的人一聽這話，誰還能說啥，誰還好意思說啥?后來阿利才知道：其實，這能當上先進的，不一定是工作干得最好的那個人，干得不咋地但人緣兒好，大家一樣評選他，干得好的、出力最多的但人緣兒不好的，一樣當不了先進。

    二處的評先工作已經完成了，人員名單已經上報給了公司勞資處，晉級人員也已經確定了，就等上面批復確定后漲工資了。

    但是過了幾天之后，說是公司開會研究了，取消連續三年評先20%名額晉升一級工資的獎勵。這是咋回事啊?

    問題沒有出在安裝處。

    安裝處第三隊一個姓萬的，他也是連續三年評為先進生產者。因為當時他所在的施工隊有8人都是連續三年評為先進，符合晉級20%的晉升一級工資的資格。但是8人在晉升一級工資獎勵的評選時，他排在了第三名。這樣，他就沒有了晉升一級的獎勵。

    那天的公司總經理溫d忠，剛開完公司辦公會議回到辦公室，就見一個人闖了進來。

    “你是總經理吧?”那人問。

    “我是。你是那哪個處的?有什么事?”溫d忠反問道。“我是安裝處的，我姓萬，叫萬z明，我就是反映我們處的評先問題。”

    “啥問題?你慢慢說，別激動也別急。”溫d忠招呼他坐下。

    “我就問問總經理：張x他哪里比我強?是他干的活兒比我多，還是分配的活兒比我累?他是上班比我早還是下班比我晚?不干正事兒，靠背地里請吃請喝地拉票晉級這也算?這哪里是評先進?這不是樹歪風邪氣嗎?都連續三年了，還不都獎勵，還分什么20%?”萬z明越說越激動，突然他從上衣口袋里拿出了一個棕色的瓶子——上面有一個白骷髏頭：“如果有失偏頗，我就躺在總經理這兒了。”

    溫d忠見狀，急忙站起身攥住了他的手：“老萬同志！請你不要激動。你有什么意見就都講出來。你說的這個情況組織上不了解，也沒聽到這個反映。組織上可以對你反映的問題認真調查處理，并做出決定。不合理的地方一定要改進。請你相信組織!”

    老萬說的是實話：有的人論干工作實在是不咋地，但靠著好人緣兒，請吃請喝地拉票才當選，而且屢試不爽，這樣的評先還有啥意義?!后來對老萬反映的事情，經過組織調查了解屬實后，出臺了《公司評先的管理辦法》，明確取消了連續三年評先人員晉升一級工資的獎勵。

    沒有了20%晉升一級工資的獎勵，天下太平了。而且，原來一直當先進的姜科長，也知道讓讓了。第二年的趙s榮，也當上了先進生產者。阿利心里想：趙姐應該感謝老萬。

    (本章完)