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    田江云讓曾軍聯系廠家的時候，注意問問廠家訂單情況。

    主要是了解一下有沒有國內的訂單。

    如果廠家現在那邊有現貨的話，可以直接付錢過去讓廠家立馬發貨。

    哪怕現在有兩套現貨，都可以提回來。

    曾軍聽他這么一說，似乎有點兒明白他的意思了。

    這是想要從源頭上給未來的競爭對手增加難度。

    田江云的想法很簡單，最好明年不出現新的競爭對手就可以了。

    雖然這種幾率很小，但他還是想盡量控制一下。

    接下來三人又談了一些，新廠這邊的財務問題。

    目前新廠的財務還是讓胖子那邊一起做的。

    田江云打算年后要成立他們自己的財務部門。

    其中的深意，目前他并不想解釋。

    曾軍聽到這個消息，倒是挺高興的。

    成立了自己的財務部門之后，也就意味著他手中的權利進一步擴大了。

    基本上是人事，財務一把抓了。

    最后三人還說了一下今天晚上電商公司那邊搞年終總結的事情。

    胖子讓曾軍晚上一定要過去，還可以帶兩個廠里的高管過去。

    新廠這邊根本搞不了這樣的活動，主要是現在生產都忙不過來。

    搞這樣的活動的話，成本就太高了。

    他們這邊也有年終獎什么的。

    都是按照新廠成立之初，田江云對著所有員工許下的承諾去執行的。

    財務那邊已經算好了賬，準備直接打進工人的賬戶里面。

    就不搞這些激勵士氣的東西了。

    像這樣勞動密集型的產業，說實在的，打什么樣的雞血都不太好使。

    一線工人掙的全是一點兒血汗錢。

    不管你怎么激勵，都不可能產能增加多少的。主要是人都有個極限。

    目前新廠這邊的產能基本上已經到達了極限。

    還超出了設備廠家那邊的參考數值。

    雖然不能搞像電商那邊那么隆重的活動，田江云還是給曾軍提了個建議。

    說可以在今年放年假的時候，讓所有的員工聚一次餐。

    不管是在食堂做也好，是去外面包酒店也好。

    費用都由公司來出。

    今年算是很成功的一臉，員工回家過年的話，還是給每位員工包個小紅包，意思一下。

    至于留下過年的員工，也要給予他們一些福利。

    曾軍表示自己一定會妥善安排的。

    田江云讓他不必這么緊張，說自己也僅僅只是提個建議。

    至于具體怎么執行，還是需要他這個廠長自己把握尺度的。

    幾人談論了這么久，也到了中午的飯點兒了。

    他和胖子兩人早飯都沒有吃，這會兒也確實有點兒餓了。

    曾軍就準備打電話在外面的酒店訂一桌，被田江云阻攔住了。

    他突發奇想的想要去體驗一下員工食堂。

    當他說出這話的時候，他就有注意到曾軍的表情。

    并沒有看出點兒什么來，他就覺得這趟體驗員工食堂應該是沒什么收獲的。
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