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    “害~你說的我都知道，這么多年了，整天抓家族這些內務，我這不習慣了嘛。”林常業笑道。

    林氏管事的就這幾個人，幾位長老都習慣了事無巨細，盡量親力親為。

    當然，這也和林氏的管理制度有關，由于族人不算多，大大小小的管理性族務，都是族老們親自抓。

    在以前，這樣做是沒啥問題的。

    結構簡單，簡單有簡單的好處，責任清晰明確，辦事效率高。

    但這簡單的制度對于現在不是很適用了。

    林青山心中是想再族中推行一些改革制度的。

    家族管理層和培養序列是息息相關的。

    以前，凝神種子少，沒啥好糾結的，每一位凝神種子都會得到家族的重點培養。

    但是現在，林氏有十多位凝神種子。

    這時候，凝神種子之間的培養序列，就得分個高低了。

    凝神丹優先供給誰？

    不僅要看血脈和實力，還要看對家族的貢獻。

    能走到家族高層的，肯定是能力夠強，對家族有很大貢獻的。

    林世谷、林常鑄等族老，都是如此。

    凝神種子之間，得有競爭，首先是貢獻，其次是實力。

    能成為家族高層長老的凝神種子，培養序列次于族長。

    而在長老之下，可以再加一層管理職務，比如家族執事。

    在安排執事職務時，綜合個人的能力、貢獻、血脈等方面進行考量。

    像林常烈這種，對家族忠心耿耿，做事認真可靠，有心想作出貢獻的凝神種子，就可以優先安排執事職務。

    積累一定的功勞后，可以考慮升為長老，進一步提高培養序列。

    毫無疑問，這樣做的好處是很多的。

    大大增加了族人之間的競爭性。

    現在族人們都是家族有安排，才去完成相關的族務。

    這一方面是積極性不夠，另一方面，想出人頭地的族人無處施展。

    族人之間有競爭，才有動力變強，才會為家族作出更大的貢獻。

    到時候，將凝神丹優先分配給脫穎而出的凝神種子，也能更服眾。
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