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                    夏遠話一轉，把和聘用合同一起的另一份保密合同遞給了羅潔：“你們先傳閱一下這份協議，你們考慮一下簽不簽，不簽也沒關系，我會另外安排你們，當然薪酬待遇肯定不是這個了。”說完把保密協議遞給羅潔。

    羅潔分傳給剩下的人，內容和普通的保密協議沒什么區別，只有后面三條字體加粗了。大致意思是：

    1、離職后，五年不得泄露公司重要信息。

    2、從離職后第三年起，每年有5萬的保密分成，期限是離職后10年。

    3、員工(包含離職10年內員工)每年向公司提供一份真實有效的家庭信息)。

    “你們先考慮幾天，再決定簽不簽合同，就三天吧，到時候我希望你們能一個不少的出現在這里。就這樣，散會……”

    這保密合同是夏遠專門跑了律師事務所花了大價錢和幾個律師研究出來的，具有法律效應的合同，至于最終有幾個人簽，他現在并沒有擔心什么，薪資待遇相對來說已經是超過現階段國內的人均水平線一大截，該走的他是留不住的。

    現階段他還沒什么實力，只能靠著這個合同來約束這些人，而且，信息組現在的能量還不大，不會引起誰的注意。

    信息部的職責范圍很廣，可以說他們是情報科，也可以說是線下版的大數據中心。21世紀什么最重要？信息最重要，不然怎么稱為信息時代，而誰能搶先一步得到關鍵信息數據，那么他就能事事搶先一步，就算有什么新的產品發布，他也是第一個知道，第一個模仿。而人才就更不用說了，信息部成立的初衷之一也有取代獵頭公司的性質，以未來信息部的規模，想要調查出一個人的祖宗十八代可能還有點問題，但上下三代完全沒有問題，到那時候還需要給獵頭什么錢。

    出了會議室，夏遠直接去了產品部那邊，指出了一些軟件上的問題，比每首歌下面開通評論模式，并且還有點贊等一些小功能。

    看見李洋在弄悅聽社區，夏遠想了件事，“對了，社區你們設了幾個管理？”

    李洋回道：“5個，版主是張成，其他四個副版主都是吧友擔任的。”

    “副版主是不是有個叫暮歌的？”

    李洋搖搖頭，“我去問問張成。”

    夏遠擺擺手道：“算了，我直接去找他，也不是什么大事。”

    ……

    張成也知道暮歌，說她挺負責任的。
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