第(1/3)頁

    接下來的時間，我便開始靜下心來思考接下來節點庫的工作。

    如果單單為了節點庫而畫節點，那個工作量實在是太大了，而且這個過程中肯定是黃鼠狼吃刺猬——無從下手！

    所以我必須以項目為依據，首先是收集小組內，乃至部門內的全部項目，然后根據項目特性進行分類，也就是把我們組做過的項目重新梳理一遍。

    然后，根據分類，開始選取具有代表性的項目，再用我的牛逼的外掛軟件對這些項目重新梳理分析，整理出全部的節點。

    最后，統計節點，按分類組織排布。

    這樣，一個節點庫的雛形基本上就算完成了，有這個雛形，就可以先給高冷總監一個交代了。

    后面的工作，那就是一個慢慢擴充的過程了，因為節點總是事無巨細，所以這個工作急不得，得慢慢來。

    至于三個月的考核期，呵呵，我真沒放在心上，我是掛逼我怕誰。

    季思文的效率很快，上午開會確認的升職，下午的任命通知就下來了，人力直接發到了群里。

    這一方面說明季思文在公司的地位的確很高，至少主管級別以下的任命，公司都是不卡她的，另外一方面說明她確實有意推進組建深化組的工作。

    新的任命通知雖然沒有在公司引起轟動，畢竟公司很大，很多人都不認識，一個小小的主管級別的任命，還不至于全公司人人關心，但是部門里卻轟動很大。

    尤其是二組內部，所有人的眼珠子要瞪出來似的盯著群里的消息，誰都不敢也不愿意相信這個消息的真實性。

    今天是愚人節嗎？人力在逗我們玩？

    董凡？不就是那個要學歷沒學歷，要能力沒能力，要長相沒長相，天天被佐文婷訓斥，一腳踢不出個屁的吊車尾嗎？

    他能升職？憑什么?。拷o領導送禮了嗎？

    還特么連升三級，見鬼了吧！

    這小子有什么后門嗎？難不成后臺很硬？再或者是某個領導的私生子？沒看出來?。?

    ……

    雖然他們都沒說出來，但是我在他們看我的眼光里看出了他們的心聲。

    當然還是有人真心的祝福我的，比如胖子，比如佐文婷，比如……

    好吧，沒了。

    原本佐文婷還想以我升職為由，晚上二組小聚一下的，但是眾人紛紛以各種理由推脫，最后不了了之。

    佐文婷在微信上給我發了個尷尬的表情。

    我回復【無妨，在我能做出真實成績之前，大家不認可我是正常的?！?

    她回復【加油吧，我相信你！】
    第(1/3)頁