第(1/3)頁

    又是一個周五下午，中醫科開大會的日子。

    此時，岳建華正滔滔不絕的總結匯報著中醫科本季度的工作成果，每個人臉上都洋溢著興奮而又驕傲的表情。

    “第三季度，中醫科共計徹底治愈出院病人36例，占全院治愈人數的31%，其中危重病人8例，占全院73%……”

    “在我們醫院，中醫科一直是被邊緣化的科室，這點大家都心知肚明。這個季度我們打了個漂亮的翻身仗，狠狠打了那些瞧不起中醫，瞧不起中醫科人的臉，也徹底打響我們中醫科的名聲……”

    岳建華說得熱血沸騰，不過話題很快便轉向了重點?！鞍凑蔗t院獎勵辦法，我們中醫科三季度的總獎金超過了40萬，是平時的4、5倍，放眼全院，我們科人均獎勵都是最高的?！?

    這由不得岳建華不興奮。腫瘤醫院為了提升醫療水平，在季度獎金分配上，重點參考了診療貢獻度和治愈率貢獻度兩個指標。一直以來，中醫科的獎金都是最墊底的，他這個實際負責人也是臉上無光。

    “三季度成績的取得，是中醫科全體醫務人員共同努力的結果。其中余麟的貢獻是有目共睹的，甚至可以毫不夸張的說，沒有我們師徒倆，中醫科根本不可能取得這樣的成績。”

    聽到這話，眾醫生都頻頻點頭，就連一向和余麟不對付的高健也沒有露出任何不滿的表情。

    眾人表現讓岳建華很是滿意，稍作停頓后繼續說道：“經我和孫主任等幾位老專家一致決定，三季度的獎金這樣分配……”

    在這份分配方案中，余麟分得了最多的一份，甚至超過孫主任和兩位老專家。要知道，醫院的醫生大多是師徒、從屬關系，按資排輩根深蒂固，這種分配方案簡直是有失體統。

    “那個，我覺得張主任值班最多，是不是應該獎勵更多些？”在征求大家對分配方案的意見時，眾醫生沒有提出任何意義，只有余麟表達了自己的想法。

    “我的意思是說，我的獎金超過孫主任他們不太合適，建議分出一部分給張主任這些值班多的醫生。”

    有了6千多萬身價，余麟還真沒看上這點獎金。不過他的話卻是出自真心，張占清老婆沒有工作，還要供養正在讀書的兩個兒子，生活壓力不是一般的大，更重要的是此人為人和善，值班加班任勞任怨。

    “嗯，小余說得不無道理。但醫院設置獎金的目的提升治療水平，獎勵哪些有成績有貢獻的人，不能搞平均主義，更不是發加班費。”

    岳建華面露不悅，不過還是同意了余麟的建議。“這樣吧，我平時值班也不多，從我和小余兩人獎金中各拿出5000給張主任。以后還是按照醫院規定來，規矩就是規矩，不能隨意更改。”

    “小余，發財了??！”剛出會議室，徐月華就拉著余麟一頓夸。顯然，里面的會議內容，她聽得清清楚楚。

    “徐大姐，想吃什么，下班請你？”余麟樂呵呵的上前打招呼。

    “嗯，是得宰你一頓了?！毙煸氯A呵呵一笑。隨即把余麟拉到護士站里，按坐在自己的座位上，神秘兮兮的問道：“告訴大姐，賺了多少？”
    第(1/3)頁