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    尤其是數量最多的科級干部，毫無疑問，人家私企是絕對不會要這么多行政管理人員的，裁員是肯定的，而且，如果留下來，意味著沒了國家干部的身份。

    計德明明面上是問姚遠，實際上是在問夏紅華。

    姚遠心知肚明，他說，“北航的情況很糟糕，精簡掉一些部門和人員是肯定的。我也和各位實話實說，大部分的行政管理人員都要裁掉。”

    大家的心情都沉重了起來，個個臉色都很難看。

    夏紅華說，“這是企業改制必須要經歷的痛苦，成了私企之后，一切都要按照市場規律來了，是要拿盈利率說話的。”

    他看向姚遠，“姚總，你看是不是給一個緩沖的時間，不要搞一刀切。”

    “可以，但不會很長。新北航會實施崗位競聘制度，所有人，包括在座的諸位，想要留下來的，可以參加崗位競聘，當然，留下來后自然是沒有了國企干部身份。不過福利待遇方面會比國有航司要，這一點我可以保證。”姚遠說。

    計德明想了想，說，“姚先生，我們這些人畢竟是為北航付出了青春的，能不能在崗位競聘方面給予一些傾斜？”

    市場經濟的浪潮已經到來，下海潮也已經出現，國企干部的身份其實并沒有以前那么重要了，尤其是和更高的收入相比。

    “公平公正。”姚遠笑著搖頭，“我相信通過努力，大家是有機會留下來的，畢竟大家有豐富的經驗。”

    把這么大一個骨干航司經營成這樣，還好意思要傾斜政策，夏紅華沒有給他們面子，沉聲說道，“你們就不要講條件了，這事就這么定了。”

    計德明無奈一笑。

    姚遠說，“為了讓大家安心，計總，請你以公司的名義發布一個公告，飛行員隊伍和技術人員隊伍一個都不裁，而且，完成交接之后馬上進行崗位競聘，能留下來的員工全部漲薪百分之十。”

    一邊要精簡機構和裁員，一邊進行漲薪，一打一拉，就達到了穩住局面的目的。

    計德明暗暗佩服這位年輕老板的手段，道，“好，會后就發。”

    又討論了其他事項，會議結束，計德明安排了盛大的歡迎晚宴，這次是下了大本錢了，反正很快與自己無關了。

    晚上，只在晚宴的時候匆匆吃了兩碗米飯的林威拖著疲憊的身體找到了姚遠，何雪莉也過來了。

    姚遠給他們泡了茶，說，“不用這么趕吧，盡職調查的事不是三兩天能完成的。”
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