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    “小姚，東方石油有多少工人？”溫鐵軍嘗試問道。

    姚遠轉頭看向林威。

    林威說，“一萬零八百人，不包括技術人員。”

    “那一年就是五個多億了?！睖罔F軍倒抽了一口涼氣，道，“你們的規模增長也太快了，前后才一年時間就有一萬名工人了。”

    姚遠很直白地說，“大部分是挖你們石油總公司和石化總公司的，你沒發現工人流失率在提高嗎？”

    一句話讓溫鐵軍無地自容，因為他真的不知道。

    在他看來，包括絕大多數的國企領導，從來不會因為缺人煩惱，只會為超編發愁。

    姚遠笑道，“東岸工業島石化基地和努斯煉化基地建成之后，東方石油會加大力度挖你們墻角的，所以啊，要留住人才的話，你們也該給工人漲漲工資了?！?

    “小姚你這是將我軍啊。”溫鐵軍苦笑著搖頭。

    姚遠不怕挖不到人，隨著國企改革的深入，會有大量的工人下崗，首先這是一部分，另一方面，隨著東方石油薪資體系和培養體系的完善，會為工人們提供遠高于國企的待遇，總有一天這樣的優勢會在更多的工人心目中取代掉國企鐵飯碗的地位。

    屆時，東方石油要做的恐怕就是提高準入門檻了。

    事實上國企工人下崗潮出現，就已經打破了人們鐵飯碗的思想。

    更何況，對于石油企業來說，企業性質并不是很重要，因為這個行業本身就是國民經濟活動的基礎支柱性行業，是經濟發展的基石。

    陳副主席和葉樹嶺陪著自治區政府一把手和建設兵團一把手走過來，紛紛和姚遠握手道喜。

    這次簽約選在了克拉瑪依市，南方實業這邊是肖家炳代表，他專程飛過來簽約的。簽約儀式尊重姚遠的意見分成了兩塊，公開簽約接受媒體采訪部分由肖家炳完成，然后清場進行第二場，姚遠親自簽字用印。

    畢業之前，姚遠不會在公眾面前露面，畢竟太過年輕了。

    肖家炳就不同了，大企業家的風范。
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