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    單單是靠俞永安那邊的關系進行調查，姚遠是顯然放心不下的，春風集團禮賓部海外分部的情報搜集能力非常厲害。

    按照魯森和雅科夫最近提交的報告，海外分部聘用了大量前克格勃系統的人員，這些人員大多是分布在各個國家的，是冷戰時期蘇聯和美國在全世界進行情報斗法的主要力量。

    蘇聯解體之后，這些人就成了無根之木漂浮著，而能掌握到這些人的信息的人又是特定的極少數人，雅科夫通過自己的關系找來了這些人的信息，成立了一個特別小組挨個聯系，把這些人轉化為海外分部旗下的外聘員工，成為了企業情報人員。

    當時姚遠也是有顧慮的，因為這些人或多或少都涉及了一些法律上的問題，卻又不愿意放過這么好的機會，所以要求魯森和雅科夫嚴格把關審查，盡可能的做到無后患。

    這么一來，姚遠等于是接受了一個相對完整的海外情報系統，基本上可以在全球企業里，是情報獲取能力最強的企業之一了。

    第一次接到老板親自布置任務，雅科夫非常重視。他一邊通過電話把任務安排下去，一邊連忙往機場趕。他此時還在阿布扎比，正好還有航班到倫敦，買了機票就直飛倫敦，華夏當地時間的下午就到了倫敦。

    雅科夫起初并不認為調查一家公司的情況有多費勁，隨著看到下面陸續反饋上來的信息，他意識到事情并不簡單了。

    南港這邊，姚遠的計劃啟動了。

    第二天上午，黎水良把認識的青年職工們召集起來，提出方案：新富投資給予每名職工1萬元錢的補償，滿足了這個條件就同意買斷工齡。

    青年職工們大多是同意的，有了這1萬元錢加上買斷工齡的幾千塊，重新找工作也好做點小生意也罷，都是有這個能力了。

    這些青年職工們再去說服其他職工，不到三天，黎水良就基本統一了大家的意見，由此可見黎水良的組織動員能力是很強的，而且他在氮肥廠的職工家屬們里面有比較高的威望。

    這對一名不到三十歲的年輕人來說是非常難得的。

    黎水良這邊準備好之后，和兩名職工代表一起前往新富投資在縣城的駐地，直接找到了支玉葉。

    他們是沒資格參加縣里主持的協調會的，那是廠領導的事，但是，氮肥廠現在的情況很明顯，廠領導和縣里的意見是一致的。

    支玉葉在會客室里見到黎水良，打量了一下其他兩位，笑著問，“良哥，找我什么事？”

    “支董，我們是代表氮肥廠全體職工和你溝通補償問題的。”黎水良開門見山地說。

    支玉葉坐下，“你們？對不起啊良哥，我沒聽明白。”

    黎水良說，“你跟我們談，談妥了條件，我們都愿意接受買斷工齡，護廠隊也會解散。”

    “你們能代表氮肥廠全體職工？”支玉葉懷疑地看著他們，“我剛剛和你們縣里開完會，我們做了讓步，在原來的標準上每年增加一百塊錢，良哥，你也做過生意，你應該是明白的，我們不可能做虧本生意，你說是不是？”

    黎水良冷不丁地問，“你怎么知道我做過生意？”
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