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    今天一大早來到單位，姚麗就察覺到辦公室的氣氛很不對勁。

    中專畢業后參加工作快五年了，對辦公室政治早已經習慣，她馬上就聯想起一個多月前傳出來的一個消息。

    人事科的副科長內退了，這個空缺決定從符合條件的行政干部里面進行補缺。南港市圖書館是國家一級圖書館，占地面積超過6000平方米，并且是軍地共建單位，其情報分析部門是有部隊的情報人員常駐的。

    南港市財政和其他地市比相對寬裕，但是體量本身就大，行政管理人員多，行政預算支出很大，即便如此，每年都要確保市圖書館有不低于100萬的經費。

    因此，在當地人眼里，市圖書館絕不是清水衙門。

    因此，雖然市圖書館是副處級單位，但是館長高配正處，和上級單位文化局局長是一個級別的干部。

    依照館長的行政級別，以下的干部級別是次第配備的。

    姚麗所在的人事科副科長是妥妥的正科級干部，老科長是副處級干部，遞補的干部必須要是副科級，而且這個遞補還不一樣，因為再有兩年老科長也要退休，副科長扶正的幾率非常大！

    原本姚麗是沒有資格參加競爭的，她只是普通科員。但是，此前市里在調整姚振華在西海糖廠里的崗位時，順便解決了姚麗的副科級。

    于是，姚麗突然成了所有符合條件的候選人里最年輕的一位，而且還是五年中專生。

    五年中專生是八九十年代一種比較特殊的培養方式，直接從小學里遴選優秀學生進行連續五年的專業培養，比普通高中生早一年畢業，但卻是具備專業技能的學生。

    這是較早的一種職業培養模式，也是八九十年代里含金量最高的一種學生，普通大學出來的大學生跟人家根本沒法比，因為你大學畢業之后，人家通常已經副科、正科級干部了。

    姚麗的副科級來得并不意外，她本身的工作年限和工作表現就已經達到了，關鍵是編制名額有限，你不走動走動，活絡活絡上下的關系，干十幾年普通科員一點也不奇怪。

    多少人到退休也就是個副科。

    姚麗所在的人事是符合條件的人數最多的一個行政部門，而財會和人事一樣是行政管理部門里最核心的兩個部門，基本上可以肯定，人事科副科長的人選會在這兩個科室里產生。

    機會最大的自然是人事科自己的干部了。

    有機會晉升，誰人不歡喜，誰人不在乎？

    姚麗一樣，她雖然不至于上躥下跳，但也下意識的更加努力工作了。老家新宅遷居的時候，她把這事跟家里說了，姚振華同志讓她保持平和的心態，不管能不能當副科長都要努力工作，當了副科長意味著責任更重，更加要努力工作。

    調整好了心態之后，姚麗反而覺得輕松了不少。

    可是，今天一進辦公室，發現大家都在用一種憐憫的目光看她，只要其中一個競爭對手劉英是昂著下巴給予她蔑視之目光的。

    平時大家有說有笑的，你從家里帶點水果來，我帶點零食來，一邊工作一邊吃著聊天，一天時間一晃就過去了。

    自從副科長內退后，辦公室的氛圍就變了，一個比一個積極，干起活來恨不得跑步。

    但是今天又不一樣了，除了劉英，其余符合條件的競爭者都仿佛泄了氣的皮球一樣無精打采的，大早上的眉眼之間竟是帶著陰霾之色。

    而不符合條件的吃瓜同事們卻仿佛才是這場明爭暗斗的勝利者，臉帶嘲諷之色的同時，更像是這間大辦公室的主人。

    他們看落敗者的神色仿佛在說：看見了吧，都滿意了吧，讓你們一個個的擠破腦袋往上爬，都傻眼了吧。

    他們看向劉英的神色仿佛在說：新副科長是吧，讓你當了又怎么樣，還不是要討好我，否則看我給不給你掉鏈子。

    劉英手里提著一袋水果挨個辦公室地發，還沒正式上任，卻儼然把自己當成副科長了，嘴里笑著說著，“最近天氣熱得很，早上吃點水果補充補充水分，香港翡翠臺的專家都是這么說的。”

    轉頭看到姚麗，走過來遞過來一只，“姚麗來了啊。”

    順勢看了眼手腕的手表，好像隨口一樣說，“下次盡量早點來，收拾收拾辦公室什么的。”
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