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    席家華此時此刻坐在席悅的辦公桌前。

    桌上擺放著一張全家福，里面有年輕時的席家華，有席悅以及其生母于懷夢。

    莫約是席悅十歲的時候照的，那會兒席悅雖然小，但五官已經長開，在人群中都是焦點。

    席家華靜坐著看了一會兒照片，回想起昨晚發生的一切。他很后悔扇席悅的那一巴掌，卻也說不出道歉二字。來這里，便是一種姿態，求和的姿態。

    可是不巧，席悅不在公司。

    事實上，平日里席悅在公司的時間不多，有閑心了在公司待上好幾天不回家，有時候一個星期都見不著她的面。她雖然掛著ceo的頭銜，可多數事物都是總裁和副總在處理。但每周的例會、每月的總結會議席悅從來不會缺席。

    對比起來，席家華就是典型親力親為的典范，他做不到像女兒那樣把權利全部下放，也做不到對他人的完全信任。除了女兒席悅以外，就連枕邊人他也有所保留。

    所以從某種程度上來說，席家華還是要像席悅學習。

    席悅大學一畢業就創立了懷夢科技有限公司。

    懷夢科技有限公司這個公司名字其實有些淵源，因為席悅的生母就叫于懷夢當初創立公司，席悅幾乎沒有多想就用了這個名字去注冊商標。

    懷夢，心懷夢想，這也是懷夢科技有限公司的企業價值觀。

    這是一個非常年輕的公司，公司內最年長的工作人員年齡不超過三十歲，平均年齡和席悅一般大。

    當初為了拉攏這些高端人才，席悅沒少花費功夫也沒少花費金錢，所以現在她才能如此悠閑自得。

    席悅自幼在席家華身邊耳濡目染，很明白在創辦企業上要合理分配財務，才能實現企業價值最大化。

    在席悅看來，合理分配人員，也是實現企業價值最大的重要因素之一。

    公司創立之初，席悅自己做了一份計劃書交給席家華，主要的目的就是為了錢。

    沒有錢萬萬不行。

    大學就學習智能專業的席悅對自己的事業可謂興致高昂也自信爆棚，席家華雖然看出計劃書里有多項漏洞和不足，但還是一口氣拿出兩個億的創業資金交給席悅。

    用席家華的話說，花兩個億讓女兒了解創辦企業的艱辛，無論最后是否盈利都值得。但席家華萬萬沒有想到，席悅用了不到三年的時間，將兩個億翻倍賺到了二十億。

    席悅不僅沒能體會到席家華所說的創業艱辛，現在更因為獲得成功變得更加目中無人。

    如今若不是席家華仍為公司最大股東有一句說話的權利，估計席悅更不把他這個父親放在眼里。

    懷夢科技有限公司坐落在南州市工業園區，和多數在工業園區的企業相同，席悅的公司在外觀上也沒有什么特別之處。但走到公司內部，是十分具有科技感的裝修風格。

    從大門口進公司就是先進的人臉識別，再上樓梯是指紋開鎖。這些放在現在早已經不算什么先進產物，只不過席悅的公司早在三年前就已經全面運動智能系統。

    席悅熟門熟路來到自己的公司，正巧在大堂碰上總裁張思毅。

    張思毅是席悅為了這個公司拉攏過來的第一個精英，他比席悅大三歲，工商管理畢業。人長得一表人才，個子足有一米八八，也算是公司的一枚黃金單身漢。

    見到席悅，張思毅朝她招了下手：“呦，今天太陽打西邊出來啦？咱們席老大居然會來公司。”

    “滾滾滾。”席悅一臉嫌棄，又拉著張思毅到一旁問：“我老爸還沒走？”

    “你猜？”

    “猜個鬼啊，張思毅我告訴你，有我在，你這輩子休想上位。”

    張思毅聳聳肩：“只要年薪過得去，我也不稀罕你的位置。”

    席悅翻了翻白眼，繼續往自己辦公室走去。

    她的辦公室在頂樓，進入人臉識別電梯，再乘坐電梯上樓，隨著辦公室門感應打開，席悅朝坐在老板椅上的席家華打了聲招呼：“老頭，什么風把您給吹來啦？”

    父女單獨相見，比想象中要和諧許多。

    席家華緊繃著的臉終于放下來，但沒有開口說話。

    席悅抽開椅子在席家華面前坐下，笑嘻嘻地說：“聽說你要罷免我ceo的職位？”

    席家華終于繃不住，語氣柔和：“我什么時候說的？”

    “外面在盛傳啊。”席悅玩把著自己的長發，朝席家華揚眉，“昨晚打我，今天又過來給我下馬威？席家華，你現在對付你女兒的本事可真是一套一套的啊。”

    “昨晚的事，是爸爸不對。”席家華對席悅的陰陽怪氣其實早已經見怪不怪，昨晚若不是因為反差感巨大導致失落感，他并不會沖動之下動手打人。
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