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    嚴波手捧著茶杯，小心翼翼地端到江河的面前，輕聲問道。雖然嚴波也很想跟步步升建立合作，但他們這一個是學院，一個是企業，實在找不到什么共通的地方啊。

    “是這樣的，嚴院長，我打算在咱們學院里，辦一個招聘會，為貴校的這些學子們，提供一個工作的平臺。”

    聽完江河的話，嚴波算是明白了，這江河，就是來挖人的啊！不過嚴波轉眼便想明白了這件事的利害關系。

    學院的這幫孩子們，終歸是要走向社會，尋找工作的。如今這個年代，大學生已經不是什么稀罕玩意了，這就導致他們這些技校學生的就業環境更加嚴峻。

    而且，在杭城目前的企業中，有哪家還敢跟步步升叫板的？現在能夠為這些孩子換取到一個進步步升工作的機會，嚴波還有什么好計較的呢？

    “江總，不知道您的這個招聘會，會開多久？待遇又是如何計算的？需要我這邊怎么配合呢？”

    弄清楚了江河的目的，嚴波也重新穩定了下來，進入了自己的角色身份。不管怎么說，他都要盡可能地為自己學生們，多爭取一些利益。

    “嚴院長，我先說一下我的想法，如果有不對的地方，您隨時指正。這次來呢，我是想與貴校建立長久合作計劃，從今年開始，每年畢業季的時候，我們步步升都會在貴校舉行一次校內招聘……”

    通過黃老的指點，江河也想明白了一件事。學校是提供人才的最好地方，雖然江浙電子信息技術學院目前看起來名聲不顯，學生們也未必能挑起大梁。

    但最起碼，一些基礎的技術員類工作，他們是完全能夠勝任的。而且，一線的技術員，對工廠未來的發展，也是至關重要的。

    一旦能夠形成一個穩定的合作關系，未來幾年內，江河都不必再為這方面發愁了，而且還可以將這個模式，推廣到其他高等學府。

    至于合作的一些細節，江河也早早地考慮清楚，學校提供優秀的學員參與招聘，一經錄用，便可簽訂試用協議。

    試用期為三個月，試用期間，薪資為正式員工的八折，如果表現足夠優異，甚至可以提前轉正，拿到全額的薪資。

    不僅如此，江河還表示，會在不久之后，建立員工宿舍，為學員中的一些外地學子，提供一個穩定的居所。

    聽完江河的描述，嚴波被深深地震驚了，久久地說不出話來……


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