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    推薦升級試面試，比周瑜想象的來的快。

    香江的督察遴選程序。

    筆試，群面，心里評估，最終面試，體能測試，品格審查，然后才正式聘用。

    如果由上級直接推薦，群面，心理評估，體能測試，這幾樣是不需要了。

    筆試周瑜很輕松的過了，和警員一樣的科目直接免試，接著到了終面。

    這次不用穿警服了，穿上帥氣西裝，打上逼格領帶，頭發梳成...發型還是不用變的，干凈清爽就好。

    督察的升級試面試有老外參加，一個老外，兩個華人，主考官是老外，沒辦法，誰讓現在還是老外當家。

    “警長pc65535周瑜。”

    “yes，sir。”

    “我看過你的資料，你進警隊幾個月就獲得上司的賞識，被提拔為警長，現在不過才過去一年多，你又再次獲得上司推薦，證明你一定是個有能力的人。”

    “thank    you，sir。”

    老外的態度還不錯，上來先夸了一頓，不過說完后，只是看著周瑜，沒有繼續發問，周瑜先是疑惑，想了想，場面不能冷。

    控場能力，這很有可能也是考核的一部分，于是他思維轉動，開始自我剖析。

    “我覺得我能在警隊中成長的這么快，完全是靠上司和一些好同事的幫忙，他們對我的言傳身教讓我更能明白警察的含義。”

    老外認可的點點頭，三個考核考核人員開始在紙上記錄，應該是評分。

    老外記錄完抬頭看向他問道：“那你覺得做督察需要具備什么樣的條件？”

    周瑜平靜的保持著狀態，面帶微笑，語氣不疾不徐。

    “做督察，除了要面對廣大的市民以外，也要和一些同事們一起去面對不同的復雜環境，所以我覺得領導能力，自信心，判斷能力甚至是溝通的技巧，每一樣都很關鍵，缺少一樣都不行。”

    老外繼續點頭：“還有沒有？”

    “還有就是不斷的學習，進取能力，世界每時每刻都在不斷的變化，身為督察，更要不斷的提高自己，只有不斷的學習，才能更好的面對當下以為未來會發生的新的格局。”
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