當你準備跳槽，但還沒有正式提出跳槽之前，應當不露聲色，而且工作、待人接物方面要比平時更好，一切跳槽的準備工作應當悄悄進行。

    當你已經把跳槽作為日程表上的一樁大事時，有一點是必須好好把握的，那就是仔細研究你與公司簽訂的合同和公司有關員工跳槽的規定，排除對你跳槽的不利因素，并逐一找出最佳的解決方案。等跳槽可能出現的障礙全部排除后，再正式提出辭職的要求。否則可能會被公司抓住把柄，不準辭職；或因為某些細節（比如培訓費、服務期、業務交接等）雙方不能協商一致，而陷入漫長的“官司”中。

    李小姐在為一家公司服務了兩年零九個月時，找到了更理想的工作，決定向公司提出提前解除合同。由于合同規定的服務期為3年，而且規定提前解除合同應當賠償公司3萬元。李小姐想當然地認為，3年賠償3萬元，那么1年工作可抵掉1萬元，剩下3個月不過賠償2000多元。想不到公司并不同意李小姐的計算方法，堅持要她賠償3萬元。結果雙方從仲裁鬧到法院，整整花了一年多的時間。李小姐不但失去了那次極好的機會，而且還搞得“身敗名裂”。

    在不少情況下，當員工，特別是業務骨干、優秀人才在向公司提出辭職要求后，公司會提出挽留，甚至公司的最高層領導也會出面挽留，并作出種種誘人許諾。有人會經不住誘惑放棄跳槽。根據大部分過來人的體會，這種許諾的兌現率很低，而且往往是個陷阱。除了少數精英人才公司因缺少而真心挽留外，對于大多數人來說，用人單位的挽留和許諾往往是一種緩兵之計。這是因為：一是可能公司在人手上一時難以安排，二是公司還需要掏干你肚里的“油水”。一般來說，用人單位是不會喜歡與公司存有二心的人的，既然你想跳槽，說明你對企業已有不忠。大多數公司從此會對你抱有戒心，公司找到能夠替代你的人，你也就沒有好日子過了。

    劉先生第一次提出辭職時，公司就曾挽留過他，那時老板確實給了他比以前更為豐厚的薪水，也有幾個不錯的項目讓他負責。當時他挺感動的，決心好好干出點兒成績，來報答老板的知遇之恩。然而，結果卻是：老板派了一個所謂的助手給他，幾個月后，他的工作漸漸地都被移交到那位助手的手里。劉先生開始覺察出有些不對勁，正準備找老板懇談時，老板主動找來了。老板告訴他，如果愿意的話，隨時可以離開公司。就這樣，在毫無準備的情況下，劉先生在公司里便一無所有了。那次的教訓很慘痛，但讓劉先生懂得了一個道理：如果要“炒”老板魷魚的話，千萬別猶豫，不然就是你被老板“炒”魷魚。

    跳槽跳槽，越跳越糟。

    小曹畢業于某知名高校計算機專業。畢業后，在一家提供計算機的公司找到工作。兩年下來，由于公司一直以辦事處形式存在，客戶較少，平時接觸的技術問題有限，小曹的技術提升和晉升空間都遭遇瓶頸。他再三考慮決定跳槽，換份更有前途的工作。吸取前一次的教訓，小曹對以后的職業發展作了一番思考，進一步完善了簡歷。沒想到的是，這次跳槽似乎更加困難，辭職近3個月竟一無所獲。精神上的壓力以及生活所迫，使小曹放棄了對新工作的設想，而是找了份銷售計算機相關產品的工作。這與他所學的專業不十分對口，與他的工作經歷也缺乏延續性，令小曹苦悶不堪。

    小曹的經歷具有相當的普遍性。崗位競爭的激烈，就業環境的緊張使很多剛出校門的年輕人措手不及、無所適從。這種情況下，大部分人想選擇“先就業，再擇業”。在進入崗位一段時間后，他們中相當一部分人發現自己和崗位之間不能很好匹配，必須進行調整。但由于缺乏明確的職業定位和規劃，他們的調整很可能仍然是盲目的，只有經過幾番磨礪之后，才慢慢成熟起來。凡事預則立，不預則廢。如何把握機會，利用跳槽來成功實現個人職業規劃就顯得尤為重要。

    每年春節后，由于上一年的獎金、分紅等獎勵措施已落實到位，升職、加薪等新一年崗位情況也已明確，各類用人單位紛紛啟動新年招聘計劃。對于跳槽者來說，把握跳槽機遇還需要打個提前量，最好在旺季之前做好必要的準備工作。求職必須以職業定位和規劃作為準繩。否則，只可能是盲目碰運氣，這也是小曹此前兩次跳槽終告失敗的根本原因。小曹性情耿直，做事講究條理和原則，工作風格比較開放，思維活躍，能創新，做事有效率。他的這種職業性格、氣質和歐美型的外資企業可以很好匹配。職業規劃師認為小曹的下一份工作應向大型外資企業的it部門靠攏。在職業規劃師的幫助下，小曹選擇了幾家目標企業，作好了求職和面試技巧方面的準備，抓住春節后跳槽佳期，終于一跳成功。