現在很多大學生“訓練有素”，面試時一味包裝自己迎合面試官的錄用偏好，導致用人單位在面試時“霧里看花”，很難了解畢業生的真實想法和需求。而一旦畢業生進入公司后，用人單位往往會失望地發現，入圍者也許并不是他們需要的人，從而造成雙方的損失。

    求職者面試過程中的過度包裝很可能引起畢業生就業市場的逆向選擇。企業的面試官不但不再相信那些把自己“包裝”得十分完美的求職者，而且還可能產生逆反心理，在面試中裝扮、技巧并不那么“完美”的應聘者有可能獲得更多機會。

    小王應聘一家外資公司總經理助理。面試時，小王發現當天一同面試的十來個人中不乏容貌秀麗、氣質高雅的，也有能力不凡、頗有資歷的，而自己各方面的條件好像都處于劣勢。但是令她深感意外的是，最后被錄用的竟然是自己。后來，在單位工作了一段時間后，小王才從當時面試自己的同事那兒探明了玄機，原來，當時打動面試官的正是自己的“劣勢”！與其他夸夸其談的求職者相比，面試官認為小王態度真誠、談吐適當，簡歷也是真實可信的。而且最重要的是，小王讓面試官感受到了她性格中細膩、嚴謹、認真的一面，也感受到了她是個負責任，肯踏踏實實安下心來做事的人。更重要的是，面試官發現小王對應聘崗位的理解很有自己的一套——從多個角度分析了這個崗位適合自己。

    經濟學上有個名詞“劣幣驅逐良幣”，說的是在鑄幣時代，當那些低于法定重量或者成色的鑄幣——“劣幣”進入流通領域之后，人們就傾向于將那些足值貨幣——“良幣”收藏起來。最后，良幣將被驅逐，市場上流通的就只剩下劣幣了。

    隨著畢業生求職過程中面試的進一步技巧化，裝扮的進一步精細化，競爭的進一步激烈化，為了在有限的崗位競爭中脫穎而出，越來越多的求職者使盡渾身解數，力求在跟用人單位接觸的每個過程中都表現得盡善盡美。在這種情況下，用人單位很難分辨出求職者真實的能力水平。于是，眼花繚亂的面試官為了降低誤錄新人的風險，將越來越傾向于選擇那些表現也許并不十分出色，但各方面條件都比較真實的符合用人要求的畢業生。

    有職業規劃專家指出，無論是過度包裝，還是有可能引發的逆向選擇，都可能導致用人單位的招聘難度大大增加；另一方面，也可能進一步加劇畢業生就業難度。其實，面試本來就是用人單位和求職者雙方相互了解、考察彼此是否適合的過程，如果一方過度地修飾自己，以至于掩蓋了自身本來的面目，那么最終的不歡而散也就是意料之中的了。

    因此，廣大畢業生，求職過程中適當地包裝自己是必要的，但展現一個真實的自己，尤其是將自己的個性、氣質、能力中獨特的一面，以及個人的職業生涯規劃充分展現出來將更加重要。

    謙虛是中華民族的傳統美德。可在外商投資企業謙虛就會行不通，往往會成為求職應聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：

    小史是某名牌大學工業自動化專業的畢業生，應聘開發區一家美資企業力設備部經理助理。面試時，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應聘的職位嗎？”小史謙虛地答道：“現在我還談不上能勝任，但我可以多向領導請教，向同事學習，在實踐中邊干邊學，積累經驗。”考官又帶他到生產車間實地參觀，小史顯得有點兒驚訝地說：“呀，這么先進的設備，我還從沒有見過呢，如果我能應聘上，一定好好學習，鉆研這些先進設備和技術，希望公司能給我一個學習的機會。”就因為小史的這些謙虛話，他應聘失敗。公司考官對他說：“我們招聘的是能勝任本職位的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓生。”小史從考官的話語中領悟到含意，悔之晚矣。

    實際上，小史是名牌大學的高才生，專業知識和技術功底扎實，在實習時也接觸過類似的先進設備，完全有能力勝任那家美資企業動力設備部經理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統美德的熏陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。從這一應聘面試失敗的案例中可以看出，求職者應聘面試不能過于謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過于謙虛、客氣，外企考官就不吃這一套。求職者謙虛，他們會認為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應聘的職位，那為什么還要來應聘呢？從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能，可以勝任所應聘的職位，并能為公司創造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。因此，求職者應聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現自己的求職就業愿望。